Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
RabatteFlexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, tolle Angebote für Mitarbeiter (z.B. wöchentlicher Pilates Kurs, JobBike, Kinder-, Sommer- und Weihnachtsfeste, etc.), Beteiligung an den Kosten für den KITA-Platz :-)
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
abwechslungsreiche Aufgabenfelder
viele Freiheiten für Angestellte
- viele Benefits
- familiäres Klima
- kurze und unbürokratische Dienstwege
Flache Hierarchie, selbstständiges Arbeiten, freie Zeiteinteilung
Vetternwirtschaft,
sehr großer Personalschwund innerhalb kürzester Zeit!!!
Mitarbeitende wenden sich in Scharen ab!
Die Arbeitslast im Projektgeschäft kann sehr hoch sein. Ich würde mir mehr Kollegen für die Projektarbeit wünschen.
schlechte Kommunikation zw. Managementebenen und Mitarbeitern
keine Arbeitszeiterfassung
zu wenig zentrale Steuerung
Das Verhalten der Geschäftsleitung und Vorgesetzten
Innovation und Wachstum fördern und das Unternehmen weniger als Geldautomat betrachten!
Der Mitarbeiter sollte an manchen Stellen mehr respektiert werden. An einigen Stellen leider zu viel gespart, Bezahlung gerechter verteilen
- mehr Anstrengungen zur Reduktion von CO2
- Laden von E-Bikes in der Firma ermöglichen
Führungskräfte sollten bewusster ausgewählt werden
- Ladesäulen für Mitarbeiter Autos!
- Abbau der Hürden in der Team und Bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Der am besten bewertete Faktor von GÖPEL electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sind geachtet, von denen kann man lernen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und ihnen wird der Eintritt ins Rentenalter individuell möglich gemacht
Äußerst respektvoll
Hab noch nicht erlebt, dass Kollegen aufgrund des Alters gehen mussten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GÖPEL electronic ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
es wird viel hinter den Rücken der Mitarbeiter geredet, offene und vor allem ehrlich Kommunikation lässt zu wünschen übrig
unzureichende Kommunikation in vielen Bereichen!
Aufgaben werden nicht immer klar kommuniziert, in diesem Fall muss man dann erahnen was man machen soll oder der Projektleiter will.
Zusagen des Teamleiters sind wertlos, da jedem etwas andere gesagt wird. Man bekommt nur das gesagt was der Teamleiter meint sagen zu müssen um ja keiner Konfrontation ausgesetzt zu sein.
Kommunikation erfolgt nur von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Technisch kann man gut Karriere machen - im Managementbereich sind die Möglichkeiten leider nur sehr begrenzt.
Personalentwicklung gibt es faktisch nicht! Angestellte werden versucht klein zu halten.
Möglichkeit zum dualen Studium (Bachelor und Master)
in der Mehrheit gibt es keine Karrierechancen, nur wenigen bleibt es vergönnt
nicht einmal Schulungen zu Programmen/Abläufen deren benutzen/einhalten vorgeschrieben ist, werden genehmigt
