Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtBedürfnisse privater oder familiärer Natur werden sehr ernst genommen und - wenn irgendwie möglich - berücksichtigt.
Flache Hierarchien, viel Gestaltungsfreiheit
Es steht wirklich der Mensch im Mittelpunkt, Kunden wie Mitarbeitende. Offenheit ggü Neuem, Work-Life-Balance und die Unternehmeswerte, wie wirklich gelebt werden, machen GPI zu einem tollen Arbeitgeber.
Umgang mit der "Corona-Krise".
Solidarität vor allem in Krisenphasen, flache Hierarchie, Diversität und Offenheit, Sicherheit, Work/Life-Balance
Manchmal wird recht wenig Einblick in die Policy des Unternehmens gegeben
Einzelregelungen zwischen Arbeitnehmer*innen und Unternehmen sind zwar einerseits gut (besonders bei Eigeninitiative), machen aber durch den Wirrwar aller einzelnen Regelungen eine Einheitlichkeit unmöglich. Das hat halt auch Nachteile für andere. Lieber mehr klare Regelungen, die für alle gelten.
Interne Kommunikation
Vorgesetztenverhalten hat sich sehr verschlechtert
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Perspektiven, viel Wandel, aber wenig konsequent
Zuweilen werden Änderungen unangekündigt und kommentarlos umgesetzt. Da ist noch Luft nach oben.
Eine einheitliche, nachvollziehbare Kommunikation aufbauen
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben und interessante/passende Aufgaben anbieten
Ich glaube, aktuell entwickeln wir uns in eine ganz gute Richtung.
enttäuschend auf Grund von mangelndem ehrlichen Interesse an den Bedürfnissen von Arbeitnehmern / Angestellten, fehlende Sozialkompetenzen in Führungspositionen
Der am besten bewertete Faktor von GPI Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da wird viel getan
Hier engagiert sich die GPI in jederlei Hinsicht sehr stark und geht mit gutem Beispiel voran!
wichtiger Punkt für GPI, wird gelebt und angestrebt
Integrativ, progressiv, bunt und vielfältig, mindestens die Hälfte der Kolleg*innen sind weiblich, weibliche Führungskräfte, junge Führungskräfte, Hand auf's Herz - das ist gut.
Keinen Unterschied zwischen den jungen, alten, männlichen, weiblichen Kollegen. Es gibt viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern. Das ist wirklich toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPI Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sozialleistungen+
Gehalt-
Die GPI zahlt ok. Das Gehalt ist ein sensibler Punkt in der Arbeitnehmer*innenwelt, daher hier nur 3 Sterne.
Gehalt dem Rest der Branche nicht entsprechend
Nicht die besten Gehälter in der Branche. Einige Benefits werden aber angeboten: Unfallversicherung, Pensionskasse, Corporate Benefits, Firmenevents, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Flache Hierarchien und ein Fokus auf "selbstbestimmtes, proaktives Handeln" der Mitarbeiter:innen sind natürlich ein riesen Benefit an vielen Stellen.
Bei den Karriere- und Weiterbildungsoptionen zeigt sich hier natürlich die andere Seite der Medaille. Aufstiegs- und Entwicklungschancen sind dadurch natürlich eher begrenzt.
Hol - statt Bringschuld, geplante Budgets, wird in Feedback und Entwicklungsgesprächen thematisiert und vereinbart
gut, jedoch auch durch Proaktivität bei einem selbst bedingt
Man muss selbst dafür sorgen...
Leider keine Stärke im Unternehmen. Es gibt keine fertigen Konzepte, sondern Mitarbeiter*innen werden durch die Projekte, in denen sie arbeiten, geformt. Fortbildungen/Schulungen/Coachings alles möglich, aber eben nicht im vorgefertigten Konzept. Das ist zum einen positiv, weil es eine freiere Entwicklung erlaubt, aber vorgefertigte Konzepte würden mehr Sicherheit/Stabilität geben. Divergieren kann man ja immer.
Auch hier gilt: Kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren.
