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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungParkplatz. Organisation der Essensversorgung. Pünktliche Lohn/Gehaltszahlungen. Kantine (ist nur wegen Corona geschlossen gewesen).
Zusammenhalt unter den Kollegen in der Fertigung
Chef und kollegen kontrolieren und schnell arbeit
Betriebsklima, Lage, Produkte
zur Zeit keine
Meinung: " Die Durchtriebenheit einiger Führungskräfte. Selber keine Meinung haben, von anderen Ideen erwarten und diese dann als eigene verkaufen"
Mangelnde Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung der ArbeiterInnen in der Fertigung, denn die schaffen die Werte = Produkte, die verkauft werden. Innerbetrieblichen Bürokratie.
Meistens stinkt der Fisch vom Kopf her
den kleinen noch kleiner machen
Mangel an kommerzieller Intelligenz, Mangel an Menschen mit ausgeprägten Entscheidungskompetenzen
Anpassung der Vergütung sofort zu 100% zum westdeutschen Stammwerk.
Transparente Kennzahlen. Motivation der Belegschaft durch klare Ansagen. Abbau der admisistrativen Positionen = das Verhältnis Angestellte zu ArbeiterInnen passt nicht.
Meinung: "Den neuen Kopf an der Spitze austauschen und den einen oder anderen darunter gleich mit"
In fähige und qualifizierte Arbeitskräfte investieren, Gratifikationen häufiger verteilen, die Produkte besser vermarkten
Gute funktioner schnell arbeit und alles kollegen kontrolieren weil ich bin ein chef alsó das ist normál
Vorstand und GF ablösen und Kompetenz einkaufen
Der am besten bewertete Faktor von Graepel Seehausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meinung: Kollegenzusammenhalt in der Fertigung großartig, alles andere lässt sehr zu wünschen übrig"
Innerhalb von Abteilungen gut, aber ansonsten ist es ein Kampf zwischen den Abteilungen. Vertrieb gegen Produktion/Versand, Fertigung gegen Arbeitsvorbereitung/Planung usw. Oberes und mittleres Management vermitteln diesbezüglich nicht.
Lässt nach, da die Fluktuation zunimmt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graepel Seehausen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine realistischen, messbaren Vorgaben für die Fertigung. Kennzahlen werden aus dem Hut gezaubert, nicht überprüfbar. Das obere und mittlere Management beschäftigt sich mit: sich selbst, Spezialisierung auf Nebensächliches, laufenden Änderungen von Ablaufplänen, Änderung der Sitzordnung in Büros, Organigrammen, riesigen Excel-Tabellen, unnützen Auswertungen, stundenlangen Sitzungen (online/real), ständige Vorbereitung von Projekten, die im Sande verlaufen oder ewig dauern, bis sie überholt sind = dem Aufbau einer Bürokratie = und vermindert damit die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Einfach mal bewährte Abläufe so lassen, ...
Meinung: "Es gibt kein Verhalten, eines Vorgesetzten nicht würdig und der Fisch stinkt am Kopf!"
Neutral bewertet - es gibt Gute und Schlechte!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Meinung: "Personalentwicklung gibt es nur den Worten nach"
Wird angeboten.
Wenn man will, kann man sich entwickeln.
