Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDie Ansätze. Die Geschäftsleitung ist eigentlich auch super, aber scheinbar total überlastet.
den Kaffe und den Kollegenzusammenhalt
Respektvoll und sehr gute Arbeitsbedingungen
Immer ein offenes Ohr und bemüht sich individuell auf die Bedürfnisse der Kollegen einzustellen
Probleme können immer angesprochen werden, Mitarbeiter werden geschätzt, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden
Die Ansätze sind gut, allerdings sind die Geschäftsleiter entweder überlastet oder lügen sich selbst und ihren Mitarbeitern einen vor. Denn sie kommen dem, was sie teilweise proklamieren, nicht nach. Außerdem stecken sie zu wenig in Projekten (also für gewöhnlich gar nicht) und sehen so auch keine guten Leute die in den Projekten die Karren aus dem Mist ziehen. Da verlassen sie ich ganz auf das Urteil der Projektleiter. Den Fehler machen anderen Chefs in anderen Büros allerdings auch....
Als würden ...
Arbeitsweise ( nix halbes Nix ganzes, Zeitdruck, hohe Arbeitslast)
keinerlei Wertschätzung für geleistete Arbeit,
GF hat Kontakt zu Mitarbeitern verloren und kocht ihr eigenes Süppchen. Kommunikation findet nicht statt, da man weiß, dass nicht mehr viel zu retten ist
offene Kommunikation (in beide Richtungen!), mehr Transparenz (auch bei verständlich schwierigen Entscheidungen) und flachere Herachien.
Mitarbeitern mehr Vertrauen und nicht nur auf flexibel machen
So ziemlich alles
Versucht die wichtigen Leute zu sehen bevor sie aufgrund zu schlechter Bezahlung gehen. Das reimt sich...
GF sollte Vorbildfunktion stärker warnehmen
Der am besten bewertete Faktor von GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele unterschiedliche Altersstufen. Gut für Erfahrungsaustausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
1 Stern ist noch zu viel
am liebsten wird garnicht kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder denkt nur an sich selbst
Es gibt keine kompetente Person, die sich Gedanken über den Einsatz des Personals macht. Die Stärken und Schwächen des einzelnen werden nicht berücksichtigt und auch gar nicht wahrgenommen.
Wer gut arbeitet wird individuell gefördert und weitergebracht.
