Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDie Ansätze. Die Geschäftsleitung ist eigentlich auch super, aber scheinbar total überlastet.
Respektvoll und sehr gute Arbeitsbedingungen
Immer ein offenes Ohr und bemüht sich individuell auf die Bedürfnisse der Kollegen einzustellen
Probleme können immer angesprochen werden, Mitarbeiter werden geschätzt, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden
Die Ansätze sind gut, allerdings sind die Geschäftsleiter entweder überlastet oder lügen sich selbst und ihren Mitarbeitern einen vor. Denn sie kommen dem, was sie teilweise proklamieren, nicht nach. Außerdem stecken sie zu wenig in Projekten (also für gewöhnlich gar nicht) und sehen so auch keine guten Leute die in den Projekten die Karren aus dem Mist ziehen. Da verlassen sie ich ganz auf das Urteil der Projektleiter. Den Fehler machen anderen Chefs in anderen Büros allerdings auch....
Als würden ...
So ziemlich alles
Versucht die wichtigen Leute zu sehen bevor sie aufgrund zu schlechter Bezahlung gehen. Das reimt sich...
GF sollte Vorbildfunktion stärker warnehmen
Der am besten bewertete Faktor von GSP Gerlach Schneider Partner Architekten mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kolleg*innen herrscht ein konstruktives, offenes Miteinander, man unterstützt sich gegenseitig.
Kollegen waren sehr nett. Viele neue, ständige Fluktuation.
Super Umgang miteinander, sehr nette Kollegen und gute Durchmischung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wünsche für die eigene Entwicklung werden ernst genommen und gefördert.
Es gibt keine kompetente Person, die sich Gedanken über den Einsatz des Personals macht. Die Stärken und Schwächen des einzelnen werden nicht berücksichtigt und auch gar nicht wahrgenommen.
Wer gut arbeitet wird individuell gefördert und weitergebracht.
