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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandysehr gutes Klima
Respektvoller Umgang und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Gute erreichbarkeit,gue finanzielle Leistungen und Altersvorsorge.
Keine neutrale Beurteilung von Streitigkeiten. Ruhe um jeden Preis
Kommunikation zwischen den diversen Abteilungen (Praxen) mit voellig unangemessenen Verhalten und Umgangston.Viele meinen offenbar Sie waeren was besseres.Mehr Augenhoehe waer hier durchaus emphelenswert. Nobody is perfect.
Sensiblerer Umgang mit Fehlverhalten von vorgesetzten. Reklamationen an falschen Arbeitsprozessen zur Kenntnis nehmen insbesondere weil es um Menschenleben geht. Aber es muss erst was passieren offensichtlich
Für mich gibt es keine Verbesserungsvorschläge in Bezug mit dem Umgang mit den angestellten.
Das allgemeine Problem in der Pflege mit der Bezahlung liegt nicht in der Hand Der Geschäftsleitung da diese sich an die Tarif aus Handlungen halten.
Fehlstimmen (siehe oben) nichteinfach nach Schema F abzuhandeln.Mehr direkte Kommunikation anstatt uber Dritte.
Der am besten bewertete Faktor von H. & P. Klinik am Ring für operative Medizin ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Fachvorgesetzten und Fachkollegen ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. & P. Klinik am Ring für operative Medizin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausserlich freundlich.Kommunikation fand nie direkt sondern ausschlieslich ueber dritte Person (vielleicht ein Laufbursche) statt.Das gilt auch fuer Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Moeglichkeiten sich weitrzubilden,Fachmessen zu besuchen.Weiterbildungen werden teilweise auch durch den Arbeitgeber angeregt.
