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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungLeider kann ich dazu nicht viel sagen.
Die Einbindung der Praktikanten in die Projekte
Misstrauen. Respektlosigkeit. Fehlende Wertschätzung.
Die langen Arbeitszeiten, auch für Praktikanten.
Man sollte dem Arbeitnehmer ein bisschen Vertrauen schenken. Auch sollte man auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von HADI TEHERANI ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Projekte sind durchaus spannend, wobei man keinerlei Mitbestimmung hat, an was man zukünftig arbeitet. Man wird wie eine Maschine an die Aufgabe gesetzt, die die Geschäftsführung für notwendig erachtet, ohne auf die Wünsche des MAs einzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HADI TEHERANI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wird je nach Geschlecht und Herkunftsland entrichtet. Es herrscht ein sehr großes Gefälle. Dies trägt nicht zur Zufriedenheit bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Den Namen auf dem Lebenslauf zu haben scheint bei vielen anderen AGs Eindruck zu machen. Dies kann einem ggf. weiterhelfen. Allerdings glaube ich, dass jeder, der in dieser Branche arbeitet weiß, wie es in diesem Büro wirklich abläuft. Wertschätzung Fehlanzeige.
