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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Tolles Team (in dem ich war)
- Büros
- Flexibilität!
- Aufgaben
Ich kann eigenständig meine Aufgaben erledigen und muss mich nicht ständig rückversichern. Ich genieße das Vertrauen des AG und kann selbstständig entscheiden! Und die flexible Arbeitszeit ist einfach unbezahlbar.
flexible Arbeitszeit
agiles Arbeiten
Homeoffice
moderne Unternehmenskultur, offene Kommunikation
regelmäßige Feedbacks zur Arbeitsleistung
Möglichkeit, sich einzubringen und viel Gestaltungsraum für jeden
eine ganze Menge :-) Agile Struktur, das Miteinander, die Freiheit Entscheidungen treffen zu können, der konstrukltive Umgang mit Fehlern, Arena und Feedbackkultur
Der AG versucht viele Infos zu teilen und schafft dafür auch viele Formate. Ebenfalls wird versucht sehr agil zu arbeiten. In einigen Bereichen passiert dies mehr und in anderen weniger. Zusätzlich bietet der AG die Möglichkeit viel mitzuwirken und sich an verschiedenen Projekten, welche nicht unbedingt etwas mit dem Daily Business zu tun haben, zu beteiligen (hier ist vor allem viel Eigeninitiative gefragt).
Der AG versucht gerade sehr viel und schnell zu verändern (was natürlich gut ist) aber vergisst manchmal die Mitarbeiter. Vor allem die Mitarbeiter, die schon länger mit "im Boot" sind. Wenn diese keinen passenden Einsatz finden, trennt man sich auch sehr schnell von diesen. Ebenfalls sind die Möglichkeiten auf Gehaltserhöhung sehr begrenzt bzw. kaum möglich.
fehlt mir leider grad nichts ein
Aktuell die Work-life-Balance, dass gerade viele Kollegen kündigen :-( Manchmal finde ich unklar, was eigentlich die Unternehmensziele sind (bzw. wechselt das echt oft).
Ich hätte mir mehr Internationalität im Unternehmen gewünscht sowie einen kürzeren Weg, um sich mit den Entwicklern auszutauschen und nicht nur über Jira Tickets. Ansonsten hatte ich eine wirklich gute Zeit dort gehabt!
- Gleitzeittage
- Manchmal runter vom Gas, wir haben echt viele große Projekte gleichzeitig
- Erfolge mal feiern, dass kann auch ein Lob in der Arena sein
- vielleicht mal ein Event vor Ort (gerne auch was kleines wie ein Filmabend)
MA Branding
Gleitzeitregelung schaffen, damit es für die geforderte und geleistete Mehrarbeit einen Ausgleich gibt. Ins Mitarbeiter:innen-Branding investieren (schaffen doch sonst auch alle?!): Hoodies, Events (über Kreis-Ebene), Mehr tun um die Unternehmens-Kultur zu fördern und aktiv gehen die wie ich finde hohe Fluktuation arbeiten.
Balance schaffen zwischen Tagesgeschäft und Projektarbeit oder Ressourcen schaffen, damit beides geht.
Agiles Arbeiten wieder mehr leben.
Selbstverantwortung und Entscheidungen der Mitarbeiter wieder mehr fördern und fordern.
Verantwortung abgeben und nicht an alten Strukturen festhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Hagebau Connect ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei hc gab es zum einen keine großen Hierarchien und das Vertrauen für Jedermann's Expertise war da.
Gleichberechtigung ist bei uns gelebt. Die Hälfte der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt und Frauen in Entscheidungspositionen sind der Normalfall bei uns.
Ich habe noch nichts negatives in diese Richtung gehört. Wir haben eine Frau im Führungskreis und sonst ist das Verhältnis sehr ausgeglichen zwischen männlichen und weiblichen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagebau Connect ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt war damals im Durchschnitt und wer super große Gehaltssprünge erwartet oder Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, ist hier falsch.
Gehalt okay und dem Markt entsprechend. Obwohl ich entweder gerne die Überstunden ausbezahlt oder am besten in Gleitzeit umgewandelt bekomme würde. Hier aber einen ganzen freien Tag und nicht einfach, mal früher gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind an sich "nur" möglich, wenn mann die Arbeitsstelle intern wechseln kann. Ansonsten ist man selbst dafür verantwortlich, was man aus seiner Karriere macht.
Grundsätzlich Möglichkeiten der Übernahme, die Förderung von Zukunftstalenten könnte aber noch deutlich stärker fokussiert werden.
Weiterbildung ist möglich. Es werden verschiedene Kurse angeboten und bezahlt.
Auch hier gilt: Eigeninitiative ist gefragt!
Luft nach oben
