Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei- offene Kommunikation
- vielversprechende Weiterbildungsmöglichkeiten
- steile Karrierechancen (unabhängig von Alter oder Dauer der Unternehmenszugehörigkeit - "wenn man gut ist, ist man gut")
Hager entwickelt sich permanent weiter und plant weit voraus. Auch das NextGen Programm finde ich eine tolle Sache
Vertraulicher und familiärer Umgang untereinander
Wir sind ein Team, egal ob Manager oder Student.
Tolles Klima unter Kollegen, gute Feedback-Kultur, man wird von den Vorgesetzten gefördert und weiterentwickelt.
Erreichbarkeit der Arbeitsstätte ohne Auto schwierig
Keine Überstundenvergütung
- Führungskräfte, die diesen Titel nicht verdient haben
- Unerträgliche Hitze in den Büros im Sommer
- Zum Teil sehr eintönige Aufgaben
- Deutlich zu erkennender Konkurrenzkampf zwischen den Beratern / Teams / BUM´s
Mangelnde Offenheit & Vertrauen, Art und Weise, wie Entscheidungen kommuniziert werden, ungelebte Werte - Fehlverhalten wird nich sanktioniert
- Parkplatzsituation
Diensthandys für Mitarbeiter, damit im Home-Office oder unterwegs nicht auf privates Mobiltelefon umgeleitet werden muss
- Sofortiges Training / Coaching der BUM´s in Sachen Führung!
- Wenn das nicht gelingt: zwingend erforderliches hartes Durchgreifen der Geschäftsführung gegenüber der BUM´s (das, was ehemalige Mitarbeiter an Erfahrungen und Geschichten aus der Firma mitnehmen und sicherlich so bei Freunden und Familien erzählen, ist für Hager geschäftsschädigend)
- „improve“ Strategie überdenken
Besser kommunizieren, Marketingbotschaften leben
Klimaanlage
Mehr Work-Life-Balance, angenehmere Arbeitsbedingungen. Das ist auch als Dienstleister und trotz hoher Kundenorientierung möglich.
Versucht lieber die guten Mitarbeiter zu halten, denen mehr Wertschätzung zu geben. Die hohe Fluktuation bringt auch für das Unternehmen enorme unnötige Kosten.
Die Verbesserungsvorschläge der schlechten Bewertung auch mal anzunehmen, anstelle den Schein zu bewahren....
Der am besten bewertete Faktor von HAGER Executive Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Arbeit und die entsprechende Anerkennung sind nicht vom Alter abhängig.
Von 18 bis 67 arbeiten alle sehr gut miteinander
problemlos, s. Arbeitsatmosphäre. Die Jüngeren arbeiten mit den Älteren zusammen und profitieren von deren Erfahrung und davon, dass die Älteren die Projekte reinholen. Die Älteren verlassen sich auf den Erfolgswillen, die Motivation und den frischen Wind der jüngeren…. win win! Und aufgrund unserer Kultur arbeiten hier ältere Kollegen, die zeitgemäß denken und handeln - daher gibt es dahingehend ohnehin keine Probleme.
Die Mitarbeiter der Firma sind im Durchschnitt – geschätzt – etwa Anfang bis Mitte 30. Ältere / alte Mitarbeiter gibt es kaum. Diejenigen, die da sind, werden aber geschätzt, fair behandelt und auf Grund ihrer Erfahrung durchaus auch mal als Vorbild gesehen.
Die meisten Kollegen sind jung, viele Studenten und Absolventen. Ältere Kollegen gibt es wenige, diese werden aber gleichberechtigt und behandelt wie alle Anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAGER Executive Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird viel verlangt und für die Tätigkeit üblich sind mitunter späte Abendtermine, auf die man sich aber einfach einstellen muss.
Bei den Beratern: viel Work, wenig Life. Hier wird enormer Erfolgsdruck deutlich. Nur, wer liefert, kann Erfolge feiern. Daran ist grundsätzlich nichts Schlechtes zu finden. Schwierig ist aber der ständige Vergleich der Berater (unter anderem auf der jährlich stattfindenden Kick-Off Veranstaltung der Firma), was junge und unerfahrene Berater schnell unter Druck setzt, mithalten zu müssen. Telefonate und Interviews mit Kandidaten früh morgens, spät abends oder am Wochenende sind da keine Seltenheit. Eine Wertschätzung oder gar Notiz der zusätzlich geleisteten Stunden ...
Man muss sich immer vor Augen halten, dass sich die Personalberatungsbranche durch sehr viel Druck und erwarteter Ausdauer "auszeichnet" ;-) Hierfür ist die Work-Life-Balance gut, wenn man Überstunden in stressigen Zeiten als normal ansieht. Da man "Herr seiner eigenen Projekte" ist, kann man sich die Arbeitszeit so gestalten, wie man es für richtig hält.
Die Arbeitszeit wurde in den letzten Jahren flexibler, was einen gewissen Spielraum ermöglicht.
Mittlerweile auch Angebot von anderen Arbeitsmodellen wie z.B. Teilzeitmodelle oder eingeschränkte Home-Office Möglichkeiten. ...
ok - ist kein öffentlicher Dienst
Überstunden wurden vor allem von den Beratern erwartet. Die Assistenz musste aber auch zusehen, dass sie ihre Aufgaben bis Feierabend fertig kriegt oder sonst ggf. länger bleibt. Überstunden konnten damals nicht abgefeiert werden und wurden leider auch nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Die Karrierepfade sind vorgegeben und so werden Beförderungen bei entsprechender Leistung erreicht.
Es gibt eine eigene Academy mit unterschiedlichsten Weiterbildungsmaßnahmen
Hängt von der Business Unit und den Projekten ab. In Business Unit die gut laufen, ist es einfacher Karriere zu machen.
Weiterentwicklungen sind möglich, müssen aber erarbeitet werden.
Vom Dualen Student zum Consultant - Karrierechancen definitiv gegeben
