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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy- Interessante Aufgabengebiete im Werkzeugmaschinenbau.
- Sehr gute Arbeitsbedingungen im Werk Baienfurt.
Soziales Verantwortungsbewusstsein der Familie Handtmann
-Es wird einem so viel versprochen und nichts wird gehalten.
-Trotz flexibler Arbeitszeiten wird erwartet dass man bis zu einer bestimmten Uhrzeit da ist. Beispiel: Kernzeit ist bis 15:30 Uhr und man soll bis 16:30 Uhr bleiben. Wenn man dann zu viele Stunden macht soll man morgens halt später anfangen. Das hat mit flexibler Arbeitszeit nichts zu tun.
-Kein Zusammenhalt der Abteilungen. Jede Abteilung schießt gegen die andere.
Es wird die Schuld immer bei anderen gesucht anstatt bei sich ...
- keine Leistungsgerechte Bezahlung
- Vorgesetzte und deren Art und weise der Personalführung
- Organisation von Projekten
- Organisation von Dienstreisen
- An- und Rückreise zu Projekten am Wochenende
- das Überstunden und samstagsarbeit erwartet wird.
- viel zuviele Überstunden
so ziehmlich
- Austausch oder Nachschulung und "Kontrolle" der Abteilungsleiter (Führungsebene)
- bessere Organisation von Projekten
- Regelungen der Dienstreisen sollte überdacht werden
Regelung der Pauschalen Abrechnung sollte in allen Firmengruppen gleich geregelt sein.
Wie sagt mn so schön: Der Fisch fängt vom Kopf her an zu stinken. ;-)
komplettes Umdenken ist angesagt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handtmann A-Punkt Automation ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Weiterbildung bestimmt nicht der Mitarbeiter.... kaum Chancen weiterzukommen.
