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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFührungskräfte besser in Kommunikation und dem Umgang mit chronischen Erkrankungen schulen!
Generell auch intern das leben und umsetzen womit man wirbt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannover 96 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit meinem Gehalt war ich nicht zufrieden. Da verdient man als ungelernte Kraft beim Bäcker um die Ecke mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe während meiner Zeit bei 96 eine Fortbildung gemacht, bei der ich vom Arbeitgeber leider in keinster Weise unterstützt wurde. Weder Finanziell (habe fast ein Monatsgehalt für die Fortbildung gezahlt!) noch mit Freizeitausgleich oder zumindest mal einer Stunde während der Arbeitszeit für die Prüfung lernen dürfen. Man ist mir überhaupt nicht entgegengekommen.
Ich habe sogar offen kommuniziert, dass ich einen Ausgleich brauche, da das sonst eine Überlastung für mich darstellt. Statt Unterstützung zu bekommen, wurde sehr harsch mit mir ...
