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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeTarifgebunden - Betriebsrat- Urlaubs und Weihnachtsgeld
Die Vettern Wirtschaft - das Nasenprinzip und Archkriescher die zu allem ja sagen.
Führungskräfte besser auswählen uns ausbilden
Der am besten bewertete Faktor von Harald Meinhardt ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wen die Nase der Führungskraft passt schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harald Meinhardt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es findet keine Weiterbildung oder Förderung statt- NASENORINZIP viele Stellenausschreibungen sind schon bevor die Bewerbung eingeht durch die SM oder höhere Führungskräfte vergeben - keine Fairness
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gleich Null
