Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungIch war sehr jung, als ich meine Karriere bei Harro Höfliger begonnen habe, und ich bin direkt als Service-Techniker eingestiegen. Von Anfang an konnte ich mich mit verschiedenen Maschinentypen sowohl elektrisch als auch mechanisch vertraut machen. Mit der Zeit kamen weitere Aufgaben im Bereich Prozesstechnik und zusätzliche Maschinenbereiche hinzu. Als engagierter Mitarbeiter war mir nie langweilig – ich hatte die Gelegenheit, 42 Länder zu sehen und dort zu arbeiten.
Harro Höfliger ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt und fördert. ...
Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt, gute Arbeitsbedingungen
Soziales Engagement und vorausschauende Planung.
Feedback kultur
Teilweise nette Kollegen die sich auch nach der Arbeit noch treffen.
Keinen Betriebsrat, keine gute Work Life Balance, keine Weiterbildungsmögkichkeiten da Arbeitspensum hoch und man somit immer gebraucht wird, überwiegend keine 8h Arbeitszeit sondern 9h-10h
Es findet keine ehrliche Kommunikation statt. Teilweise toxisches Betriebsklima was auch der Standardisierung geschuldet ist.
Das ist immer Ansicht Sache. Aber grundsätzlich sollte das Unternehmen Frauen gleich behandeln wie Männer. Stichwort: Gender Equity ;-)
Im Projektgeschäft gibt es meistens viel Zeitdruck und es wird teils etwas wenig dagegen unternommen.
Viele Leute sind Eingeschüchtert und haben Angst vom Thema Betriebsrat zu sprechen
Deutliches nachbessern bei Sozialleistungen nötig. Nicht mal nach einer Flutkatastrophe gibt es bezahlte Freistellungen für Einsatzkräfte, obwohl von der Gemeinde angeboten wird die Kosten in Rechnung zu stellen.
Vieles liegt an der Personalführung und an dem Miteinander im Team. An sich sollte das Unternehmen auch mal seine Führungskräfte von den Mitarbeitern her bewerten lassen ;-)
Betriebsrat Gründen
Gehalt Anpassen, Lohn Struktur
Wöchentliche Arbeitszeit Anpassen
Mehr Steuervorteile nutzen Tankgutschein
Es fehlt teilweiße an Flexibilität. Die Preise des Essens in der Kantine könnte etwas günstiger sein.
Für Mitarbeiter, die ständig international reisen, könnte eine verbesserte Unterstützung, beispielsweise durch Relocation Services, Sprachkurse und den gewohnten Standard vor Ort oder mindestens den Deutschen angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Harro Höfliger Verpackungsmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Man hilft sich untereinander im Team, aber es gibt auch Mitarbeiter die machen stur ihr eigenes Ding und schauen nicht nach links oder rechts
Wenn man sich mal eingelebt hat, ist der Zusammenhalt klasse! Besonders draussen in der grossen Welt.
Das was viele Kollegen davon abhält zu wechseln
Man fühlt sich wie bei einer zweiten Familie
Bis auf ein paar Ausnahmen, die es natürlich immer gibt, sind die Kollegen super. Man unterstützt sich und ist als Team stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harro Höfliger Verpackungsmaschinen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es wird eine gute Kommunikation von den Angestellten erwartet.
Das Ergebnis kann jedoch nur so gut sein wie es von oben vorgelebt wird. Mit Ehrlichkeit könnte wesentlich mehr erreicht werden.
Die Kommunikation im Team als auch von der Führungskraft her empfinde ich als sehr miserabel.
Der Flur- und Hallenfunk ist teilweise um Wochen schneller und aktueller als die offiziellen Wege über Intranet & Co.
TB intern gibt es regelmäßig Updates zu relevanten Themen. Durch die hohe Technologiedichte und die sehr knappen Updatezyklen sind diese meiner Meinung nach nicht nur informeller Art, sondern aus den meisten Meetings kommen (nicht immer explizit genannt aber erwartet) verpflichtende Extraaufwände oder ungefragt verteilte Verantwortungen heraus. Wenn man diese neben dem dichten Tagesgeschäft nicht auch noch unter bekommt gibts hier und da spätestens im Jahresgespräch wegen „nichterfüllen der Ziele“ dann Kritik. Von seiten der Geschäftsführung kommen zyklisch Updates, das meiste ...
Gut aber könnte noch Besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat einen großen Betrag im Jahr für Weiterbildungen und unser Bereichsleiter achtet darauf, dass auch wirklich jeder das Budget verwendet.
In Absprache mit dem Vorgesetzten kann man sich in vielen Bereichen weiterbilden und es gibt verschiedene Möglichkeiten aufzusteigen.
Wird nicht mehr so gefördert wie früher. Eine eingeschränkte Auswahl von Leuten geht auf Schulung, das Wissen oder Nichtwissen wird dann im Nachgang mit Kollegen geteilt
in den 9 Jahren Service habe ich enorm gelernt, Automatisierungstechnik, Mechanik und Software
In der Firma gibt es für viele junge Mitarbeiter keine attraktiven internen Weiterbildungsmöglichkeiten, wodurch viele das Unternehmen verlassen. Obwohl mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben wird, entspricht die Realität nicht den Versprechungen. Mitarbeiter, die eine Fortbildung als Meister, Techniker oder Studium anstreben, kündigen oft, da die Firma keine Unterstützung in Form von reduzierten Arbeitsstunden oder ähnlichem bietet. Die beste Karrieremöglichkeit scheint ein talentierter Fußballspieler zu sein, da Fach- und Sozialkompetenz hier zweitrangig sind.
