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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungIch war sehr jung, als ich meine Karriere bei Harro Höfliger begonnen habe, und ich bin direkt als Service-Techniker eingestiegen. Von Anfang an konnte ich mich mit verschiedenen Maschinentypen sowohl elektrisch als auch mechanisch vertraut machen. Mit der Zeit kamen weitere Aufgaben im Bereich Prozesstechnik und zusätzliche Maschinenbereiche hinzu. Als engagierter Mitarbeiter war mir nie langweilig – ich hatte die Gelegenheit, 42 Länder zu sehen und dort zu arbeiten.
Harro Höfliger ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt und fördert. ...
Interessante Projekte, flache Hierarchien, sehr guter Zusammenhalt in der Mannschaft
Feedback kultur
Arbeitsklima mit direkten Vorgesetzten und im Team ist sehr gut.
Dieser Arbeitgeber bietet eine solide Arbeitsplatzsicherheit, was es den Mitarbeitern ermöglicht, langfristig zu planen und sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren. Der breite Aufgabenbereich ermöglicht den Angestellten, vielfältige Verantwortung zu übernehmen und bedeutende Entscheidungen zu treffen, was nicht nur die persönliche Entwicklung fördert, sondern auch ein Gefühl von Wertschätzung und Einfluss innerhalb des Unternehmens vermittelt.
Meine Arbeit hätte vielseitiger sein können
Versprechen werden nicht eingehalten
Im Projektgeschäft gibt es meistens viel Zeitdruck und es wird teils etwas wenig dagegen unternommen.
Viele Leute sind Eingeschüchtert und haben Angst vom Thema Betriebsrat zu sprechen
- Koordinatoren die keine Ahnung haben!!!
- Die Reiseplanung.
Denkt bitte an die technische Bereiche. Hier braucht man know how und starke Fachleute! Bezahlt hier besser und schaut euch an wer die Abteilungen wechselt und geht bei welchem Vorgesetzten. Macht denen mal Druck und sortiert aus!
Deutliches nachbessern bei Sozialleistungen nötig. Nicht mal nach einer Flutkatastrophe gibt es bezahlte Freistellungen für Einsatzkräfte, obwohl von der Gemeinde angeboten wird die Kosten in Rechnung zu stellen.
Betriebsrat Gründen
Gehalt Anpassen, Lohn Struktur
Wöchentliche Arbeitszeit Anpassen
Mehr Steuervorteile nutzen Tankgutschein
Es fehlt teilweiße an Flexibilität. Die Preise des Essens in der Kantine könnte etwas günstiger sein.
Für gute Leute fördern anstatt sie gehen zu lassen.....
Der am besten bewertete Faktor von Harro Höfliger Verpackungsmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wenn man sich mal eingelebt hat, ist der Zusammenhalt klasse! Besonders draussen in der grossen Welt.
Einmalig in den meisten Abteilungen! Gemeinsam ist man bei Harro stark.
Das was viele Kollegen davon abhält zu wechseln
Man fühlt sich wie bei einer zweiten Familie
Die meisten Kollegen ziehen zusammen an einem Strang, sind füreinander da und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harro Höfliger Verpackungsmaschinen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kommunikation zu den Fachbereichen ist einwandfrei. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist nahe einer Katastrophe.
Manche Führungspositionen sind mit den falschen Menschen besetzt!
TB intern gibt es regelmäßig Updates zu relevanten Themen. Durch die hohe Technologiedichte und die sehr knappen Updatezyklen sind diese meiner Meinung nach nicht nur informeller Art, sondern aus den meisten Meetings kommen (nicht immer explizit genannt aber erwartet) verpflichtende Extraaufwände oder ungefragt verteilte Verantwortungen heraus. Wenn man diese neben dem dichten Tagesgeschäft nicht auch noch unter bekommt gibts hier und da spätestens im Jahresgespräch wegen „nichterfüllen der Ziele“ dann Kritik. Von seiten der Geschäftsführung kommen zyklisch Updates, das meiste ...
Zuwenig Input von oben nach unten.
Die Firma sollte die Leute mehr informieren über gewisse Dinge und nicht über 10 Ecken erfahren.
Die Geschäftsleitung sollte mehr an die untere und mittlere Schicht weiter geben z.B. Entwicklung der Firma, Sonderzahlungen etc.
Der Flur- und Hallenfunk ist teilweise um Wochen schneller und aktueller als die offiziellen Wege über Intranet & Co.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat einen großen Betrag im Jahr für Weiterbildungen und unser Bereichsleiter achtet darauf, dass auch wirklich jeder das Budget verwendet.
Es wird sehr viel angeboten
Allerdings hat man für die Weiterbildung durch die Projekte fast keine Zeit.
in den 9 Jahren Service habe ich enorm gelernt, Automatisierungstechnik, Mechanik und Software
In der Firma gibt es für viele junge Mitarbeiter keine attraktiven internen Weiterbildungsmöglichkeiten, wodurch viele das Unternehmen verlassen. Obwohl mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben wird, entspricht die Realität nicht den Versprechungen. Mitarbeiter, die eine Fortbildung als Meister, Techniker oder Studium anstreben, kündigen oft, da die Firma keine Unterstützung in Form von reduzierten Arbeitsstunden oder ähnlichem bietet. Die beste Karrieremöglichkeit scheint ein talentierter Fußballspieler zu sein, da Fach- und Sozialkompetenz hier zweitrangig sind.
Wenn man geeignet ist, kann man drüber reden
