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LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG
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BREMER SE
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDu bekommst alles an die Hand und jeder bekommt die gleichen Chancen und entwicklungsspielraum.
Gehalt kam immer pünktlich.
Überstunden wurden nie angerechnet.
Extra Arbeit wird nicht gewürdigt.
Eine richtige Pause, wie per Gesetz, gibt es nicht.
Vorgesetzte.
Lohn ist viel zu niedrig.
Urlaub nehmen kaum möglich.
Vorgesetzte haben keine Übersicht über Verträge der Mitarbeiter, wenn man selber nicht auf sie zugeht kann es sein das der Vertrag einfach ausläuft.
Statt neues Fachpersonal mit guten Leistungen zu locken holt man lieber junges Personal die keine Fachliche Qualifikationen besitzen und auch für wenig Geld da arbeiten.
Arbeitszeugnis wird extra schlecht ...
Arbeitszeiten
Mehr in der Firma sein und die Führungspositionen überdenken.
Die gesamte Vorgesetztenstruktur neu besetzten. Mehr auf die Mitarbeiter und Kunden eingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haustechnik Oberrhein ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Plastikverbrauch ohne Ende.
Mülltrennung existiert nicht.
Statt auf E-Fahrzeuge zu setzten, zumindest beim Außendienst mit kleinem Gebiet, wird immernoch auf Diesel gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen werden genehmigt über das Eigene Schulungszentrum an verschiedenen Standorten in Deutschland.
Karriere wird nur für eine Handvoll Mitarbeiter angeboten, Weiterbildungen finden online statt.
