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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Interesting mission / topic
- Strong bond with colleagues
- Fun during work
- Fantastic team! (notably in tech!)
- Great tech stack (very strong AI capabilities)
- Fast growing industry in general - with a strong purpose (fighting financial crime)
- Lack of focus on well-being of employees
- Slower-than-usual growth
- More proactive promotion of their internal trainings
- More company swag!
Der am besten bewertete Faktor von Hawk AI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Colleagues support each other, try their best.
New colleagues join every month, but I felt very warmly welcomed and was quickly well integrated. The founders and the team also regularly organize informal get-togethers. Due to the pandemic, many of them naturally have happened online most recently. Most of the early employees are still in the company (which I always consider a good sign).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hawk AI ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Does not exist. Weekends, evening times and vacation times are not respected. Vacations of more than 2 weeks not possible.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
So far, I have a very positive impression. Most of the early employees are still in the company (which I always consider a good sign) and overall the founders seem very vested in the personal development of their team members. The hierarchies are flat, and micro-management isn't accepted. In fact, it's expected that one is willing to take full ownership over one's domain.
Growth possible, but overall relatively slow.
