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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt- flexible Arbeitszeitgestaltung
Es wurde einem immer was versprochen und man wurde ewig lange hingehalten!!
Leider viel zu viel. Es schien wie mein Traumjob, als ich davon gelesen und in den sozialen Netzwerken gelesen habe. Die Realität ist weit davon entfernt.
- ständige Wechsel der Prozesse (das Unternehmen hat sich selber noch nicht gefunden)
- fehlende betriebswirtschaftliche Denkweise der Führungsebene
- nach Außen wird das Unternehmen immer super dargestellt, nach innen bröckelt es an vielen Ecken und Enden
Man fragt sich, ob Verbesserungsvorschläge überhaupt noch etwas bewirken können. Es gibt einfach Personen im Unternehmen, die es unmöglich machen grundsätzliche Veränderungen voranzutreiben. Und wenn diese auch noch in den entscheidenden Positionen sitzen bzw. sich in Krisenzeiten mit ihrer (nicht vorhandenen) Kompetenz einschalten, sehe ich keinen Weg der Besserung.
Mittlerweile ist das StartUp den Kinderschuhen entwachsen, viele Prozesse funktionieren jedoch noch nicht. Unbedingt ändern sollte sich der Umgang mit den MitarbeiterInnen. Bevorzugungen sollten schnellstens abgeschafft werden und allen Angestellten die gleiche Wertschätzung entgegen gebracht werden - sowohl monetär als auch menschlich. Hier hakt es am meisten und ein Umdenken ist dringend erforderlich.
Ihr seid doch so ein tolles Unternehmen. Bisher wurden alle Krisen gut gemeistert, und zwar mit euren Angestellten gemeinsam. Hört uns zu, gebt unseren Worten wert, im Endeffekt sind nämlich die Menschen, die bei euch arbeiten und für das Unternehmen brennen das wichtigste Kapital. Das würde ich im Umgang mit den "Neuen" für die Zukunft weitergeben
- Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen!
- Umfirmierungen / Prozessänderungen müssen aufhören, damit sich das Unternehmen gesund entwickeln kann
- mehr ehrliche Kommunikation
- weniger Schein, mehr Sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinen Lovebrands ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Fürsprecher hat, gibt es sicherlich Möglichkeiten. Aber dafür muss man zum Interior der präferierten content creatorin passen.
Welche Weiterbildung? In diese Richtung wird nichts angeboten, Karriere innerhalb des Unternehmens ist auch eher unwahrscheinlich. Auch hier gilt wieder, Lieblinge werden bevorzugt, aber karrierorintierte Menschen sollten sich einen anderen Arbeitgeber suchen.
Karriere kaum möglich , Lieblinge werden gefördert
Vor Umfirmierung der Firma (ehemals 100Tausendlux GmbH) gab es die Möglichkeit an Weiterbildungen und Kursen teilzunehmen. Jetzt scheint dies nur noch auf hoher Führungsebene gegeben zu sein.
