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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingTolles Kollegium, sympathische Atmosphäre
Essensgutscheine, kostenlos: Kaffee/Tee/Wasser/Obst, flexible Arbeitszeiten, kleine Büros
nette Kolleg*innen, einige Benefits: Zuschuss zum Deutschland-Ticket, betriebliche Altersvorsorge, Obst, Wasser, Kaffee, Tee kostenlos, schöne Räume, Zuschuss für Mittagessen, Hund erlaubt, Parkplatz für Mitarbeiter*innen, die mit dem Auto kommen.
Sehr gutes Arbeitsklima und super nette Mitarbeiter + Chef. Ich kann diesen Betrieb auf jeden Fall weiter empfehlen!
Unternehmenskommunikation fehlt, es fehlt an Transparenz, Feedbackkultur. Führungskräfte wirken oft überfordert, konfliktscheu. Wo sachliche Argumente fehlen, wird emotional erpresst. Überholte nicht effiziente Arbeitsabläufe werden beibehalten (Argument: historisch so gewachsen). Es mangelt an Willen zur Modernisierung. Zu wenig Homeoffice
Kommunikation, Arbeitsprozesse, Beteilung an der Entwicklung der Firma und Projekten
Kommunikation, Transparenz, Führungskultur (stark traditionell geprägt, von "oben" nach "unten"). Mitarbeiter werden zuwenig in Entscheidungsprozesse einbezogen. Meiner Meinung nach fehlt die Wertschätzung. Keine Personalentwicklung. Homeoffice sollte m. M. n. häufiger und flexibler möglich sein.
Strukturen verbessern, Führungskräfte schulen, Arbeitsprozesse effizienter gestalten, zielorientierter handeln, Modernisierung der Unternehmenskultur
Der am besten bewertete Faktor von Helbling Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Team sehr gut. Leider gibt es immer einzelne Personen, die sich nicht zum Team dazu zählen und sich für etwas besseres halten. Dies stört den Zusammenhalt, wodurch sich Grüppchen bilden. Ein Zusammenhalt in extremen Situationen ist punktuell vorhanden.
Grundsätzlich freundlich. Einen Erfolg gönnt man dem anderen nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbling Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wenig bis keine neuen Aufgaben. keine Aufstiegschancen. Weiterbildung ist nur den Abteilungsleitungen vorbehalten. Normaler Arbeitnehmer muss mehrfach Weiterbildung begründen.
Möglichkeiten für Karriere im Unternehmen nicht möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten selten möglich, Persönlichkeitsentwicklung eher eingeschränkt.
Weiterbildung nur auf Nachfrage und Genehmigung möglich und es soll nichts kosten. Karriere/Aufstiegschancen = 0!!!
Es gibt keine aktive Personalentwicklung. Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt
