Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDazu braucht man ja nur die Punkte oben lesen
es interesiert keinen von denn Vorgesetzten was ihre vorarbeiter machen
Läßt sich zu selten sehen
Zu wenig Kontakt
Weiß die Arbeitskraft der Mitarbeiter nicht zu schätzen
Ander OL und grundlegendes ändern
- Keine 12 Tage
- muttischichten
- geregelter und ordentlicher Dienstplan
- genehmigten Urlaub
- Gleichberechtigung für alle Angestellten
Die Wertschätzung und Anerkennung der geleisteten Arbeit muss endlich auch auf dem Lohnzettel zu sehen sein.
Wird von der Vorarbeiterin nicht angenommen
werden nicht angenommen
Sollte sich in Sachen Gerechtigkeit und "Mitarbeiterpflege" weiterbilden.
Der am besten bewertete Faktor von HELIOS Reinigung Ost ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Kontakt mit dem Team der Station und den Patienten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELIOS Reinigung Ost ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Vorgesetzte, die ihren Angestellten den Mittelfinger zeigt, der egal ist, ob du 13 Tage arbeiten muss. Hauptsache sie hat immer frei.
Eine OL, die den einen Arbeitszeitbertrug erlaub und den anderen nicht, und selbst kommt und geht wann sie will
sehr schlecht läst von anderen bereiche die abeiter ausspionieren
Die hat Null Plan
Kritik wird nur ungern wahrgenommen, nicht nachvollziehbare Arbeitseinteilung bzw -planung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es keine Möglichkeit
Geht garnicht
Weiterbildung ja, Karriere nein
