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    Heller 
    & 
    Partner 
    communication 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,3Image
      • 2,9Karriere/Weiterbildung
      • 2,8Arbeitsatmosphäre
      • 2,8Kommunikation
      • 3,8Kollegenzusammenhalt
      • 3,0Work-Life-Balance
      • 2,9Vorgesetztenverhalten
      • 3,4Interessante Aufgaben
      • 3,3Arbeitsbedingungen
      • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,4Gleichberechtigung
      • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2010 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

    Alle 19 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      53%53
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      53%53
    • CoachingCoaching
      35%35
    • InternetnutzungInternetnutzung
      35%35
    • FirmenwagenFirmenwagen
      29%29
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      29%29
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      24%24
    • BarrierefreiBarrierefrei
      18%18
    • RabatteRabatte
      18%18
    • HomeofficeHomeoffice
      18%18
    • ParkplatzParkplatz
      18%18
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      18%18
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      12%12
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      12%12
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      12%12
    • KantineKantine
      6%6
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      6%6
    • EssenszulageEssenszulage
      6%6
    • DiensthandyDiensthandy
      6%6

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Fair, innovativ, problemlösend, hilfsbereit, freundlich und bemüht
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    Zahlt pünktlich (letzter Tag Zahlungsfrist)
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    Spannende und vielfältige Aufgaben. Top Kunden.
    Super Team und tolle Arbeit
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    Ich hab immer was zu tun, mir ist nie langweilig. Ich will gefordert werden und mein Können unter Beweis stellen. Das kann ich hier. Jeder, der was leistet und Einsatz bringt, wird geschätzt.
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    Schicker Standort Bogenhausen und schöner Altbau.
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Respektlos, alles wird selbstverständlich genommen, der Chef ist unfreundlich und verschickt Mails in denen er sich darüber beschwert wie wir Dinge falsch machen, die nicht zu unseren Aufgaben gehören…
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    ...weil MA wie Wäre behandelt werden.
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    Unwürdiger Umgang mit Mitarbeitern
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr Gehalt, Mentalität ändern, Mitarbeiter wertschätzen und flexible Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich einführen.
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    Ich denke, die Kurve kann nicht mehr gepackt werden (leider)!
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    Neueinstellungen besser prüfen.
    Wir und die Branche brauchen Leute, die Spass an der Arbeit haben. Die jungen Leute bei uns jammern viel zu viel, obwohl es ihnen besser geht, als zu meiner Ausbildungszeit.
    Ich finds auch sehr schade und kann nicht verstehen, warum manche Ex-Kollegen so schlecht reden. Ich fühl mich in meinem Team sehr wohl. Wenn ich überfordert bin und den zugegeben hohen Anspruch der Agentur nicht nachkommen kann, dann ist aber nicht der Arbeitgeber schuld, oder? Entweder ich ...
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    Macht keinen Sinn, da beratungsresistent (siehe Fluktuation)
    Keine vermeintlich positiven Bewertungen von ahnungslosen Azubis schreiben lassen, das fällt auf und glaubt kein Mensch!
    (Beispiel: es gibt keine Firmenhandys!!!!! Also bitte hier nicht solches Zeug behaupten)
    ...werden und wurden schon immer abgeschmettert. Der liebe Gott und .... Wissen alles. Nur ... alles besser!
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,8

    Der am besten bewertete Faktor von Heller & Partner communication ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


    Ein super Team
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

    2,8

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heller & Partner communication ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


    Alles ist selbstverständlich, krank sein ist nicht erlaubt, man wird genötigt zu arbeiten wenn man krank ist
    1
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    Es wird mit Druck und dem Erzeugen von Angst, vor allem bei den Lehrlingen, gearbeitet. Weinende MA sind an der Tagesordnung.
    1
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    Super für alle, denen ein schöner Altbau als Agument reicht.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,9

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


    Es wird nicht darauf hingearbeitet dass Azubis lange bleiben sondern kurze billige Arbeitskräfte sind. Diejenige die schon lange dabei sind(laut Chefin), sind nur noch dabei weil sie nichts anderes bekommen können.
    1
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    Man kann schnell aufsteigen, vor allem weil es kaum Professionals gibt. Weiterbildung wird gerne versprochen, aber nur zu 1% realisiert.
    1
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    Veraltete IT, keine Schulungen, Agenturabläufe wie in den 80-er Jahren des letzten Jahrhunderts.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Heller & Partner communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Heller & Partner communication schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Heller & Partner communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heller & Partner communication als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Heller & Partner communication
    Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Heller & Partner communication
    Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
    Unternehmenskultur entdecken
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