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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt- Man merkt, dass Wachstum im Unternehmen stattfindet.
- Keine "das war schon immer so"-Mentalität.
- Offen für Vorschläge und Veränderungen.
- Gleitzeit und Home-Office
- junges und dynamisches Team
- sehr gutes Produkt
- Anspruch der Firma sich stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern und dabei sowohl das große Ganze als auch den Einzelnen im Blick zu behalten
Teamarbeit wird auf allen Ebenen großgeschrieben was ich sehr zu schätzen weis, Kaffee, Getränke wie Wasser und Kaffee Tee werden komplett vom Arbeitgeber gestellt
Das motivierende und talentfördernde Arbeitsumfeld, den stetigen Fokus auf den richtigen und wichtigen Themen und die Menschlichkeit hinter der Firma.
Die Kollegen, die Vorgesetzten, das Produkt und den Anspruch sich stetig zu entwickeln und verbessern.
Die Bonusvereinbarung motiviert nicht, sie demotiviert!
Es sind zuviele Führungskräfte, die leider kein Potential als Führungskraft nachweisen. Dies wirkt sich leider auf die Arbeit und Mitarbeiter aus. Man sollte besser an den Führunhskräften arbeiten bzw. austauschen nicht an den Mitarbeitern
die ersten Monate sind angelaufen und tatsächlich kann ich mich nicht beschweren
Bewertung der Mitarbeiter fast ausschließlich nach KPIs
Die Kommunikation der Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es ist immer schön wenn die Arbeit reibungslos und friedlich von statten geht. Allerdings sollte man anstehende Probleme zwischen Kollegen nicht klein reden oder gar übergehen nur um diesen "Frieden" zu wahren, das geht auf Dauer leider nicht gut.
das einzige was ich mir wirklich wünschen würde wäre ein Sport- und Freizeitangebote, wie z.B. Urban Sports
Bonusrelevante KPIs sollten auch von dem jeweiligen Kollegen beeinflussbar sein. Dies ist leider nicht immer der Fall.
Die Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden, so dass möglichst Viele auf dem gleichen Wissensstand sind. Es sollten keine Wissensmonopole geschaffen werden bzw. diese sollten abgebaut werden.
Meine Verbesserungsvorschläge werden ab 2023 mit dem Umzug in das neue Bürogebäude bereits gelöst. Von daher alles gut!
Der am besten bewertete Faktor von Herchenbach Industrial Buildings ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Frauen werden definitiv gleich behandelt, aber der Anteil an Frauen ist gering, dies ist aber bedingt durch die Branche in der grundsätzlich weniger Frauen Arbeiten
Gleichberechtigung und Chancengleichheit hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Dies zeigt sich vor allem in den Aufstiegsmöglichkeiten. Wer einen guten Job macht und performt bekommt Chancen – egal welche Altersgruppe, Herkunft oder Geschlecht.
- gleiche (Aufstiegs-)Chancen für alle Mitarbeitenden
Leider gibt es wenig weibliche Kolleginnen im Führungsteam.
Der Maßstab bei Herchenbach ist Leistung, egal von wem. Zeigt man Einsatzbereitschaft und liefert gute Ergebnisse steht jedem die Tür offen für eine Karriere bei Herchenbach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herchenbach Industrial Buildings ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leistung wird belohnt! Die Ziele für den Bonus werden jedoch jedes Jahr nach oben geschraubt, bei gleicher Vergütung.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, aber persönliche leistungsabhängige Boni möglich. Gehalt ok, im Branchenvergleich eher niedriger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich über ein internes Personalentwicklungsprogramm weiterzuentwickeln. Herchenbach ist eine Talentschmiede. Viele Führungskräfte wurden aus den eigenen Reihen entwickelt.
Außerdem gibt es auch externe fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, welche je nach Bereich und Motivation möglich sind. Auch hier: Wer Interesse zeigt und motiviert ist, wird belohnt!
Zu mir: Ich selbst durfte in knapp 7 Jahren mehrere Karriereschritte machen und habe mich aus meinem Start im Vertrieb in mehrere Führungspositionen entwickelt.
- persönliche Weiterentwicklungschancen und Fortbildungsmöglichkeiten
- regelmäßige Mitarbeiter-Schulungen
das Unternehmen ist weiterhin im Wachstum und es tun sich immer wieder Chancen auf für engagierte Mitarbeiter
Leistung wird belohnt.
Es wird versucht Führungspositionen intern zun besetzten
Talente werden gefördert. Wer weiterkommen möchte, hat hier alle Möglichkeiten.
