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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEr bietet ein gutes Arbeitsumfeld und gute Bezahlung ebenso wird auf Weiterbildungswünsche eingegangen.
Die Erreichbarkeit durch den Nahgelegenen Bahnhof.
Die Bezahlung der Festangestellten. Als Leiharbeiter kann man nur davon Träumen.
Es wird mit dem 19 Schichtmodell gearbeitet, was den Meisten nicht liegt und zu körperlicher erschöpfung in der freien Zeit führt.
Ständig wird Druck ausgeübt, schnell gedroht, schlechter Umgang mit den Arbeitern.
Es sollte über eine Änderung des Schichtmodells nachgedacht werden
Die Arbeiter machen tolle Jobs. Fehler werden versucht mit Druck und Drohung zu korrigieren. Alle Vorgesetztenposten neu Belegen. Monotone Arbeit ändern. (Mal maschine mit jemandem tauschen)
Eine Umstrukturierung von einigen Personen der Personalführung.
Nur Druck ausüben macht keine Führungsperson.
Funktioniert nur mit komplett neuer Führung in ALLEN Bereichen . Einige länger beschäftigte auch entsorgen. Schleimer, Verräter und Schlechtmacher raus.
Der am besten bewertete Faktor von Herzing & Schroth (Feintool) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird Pünktlich ausgezahlt, es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. (Das Urlaubsgeld wird monatlich ausgezahlt, womit das Grundgehalt größer aussieht als es ist.) Es gibt Zuschläge für nacht und Spätschicht. Das Gehalt ist Gut, wobei es bei der Konkurenz trotzdem auch mal mehr ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzing & Schroth (Feintool) ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Außen Super. Von Innen eben nicht.
Unter vorgehaltener Hand wird schlecht über innere Organisation und Führungsqualitäten der Vorgesetzten geredet. Zu alten Herzig und Schroth soll mehr Menschlichkeit gepflegt worden sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn einem Menschlichkeit egal ist, laut rumschreit und andere zur sau machen kann, wird aufsteigen.
