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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtAn sich nichts mehr es war mal ein tolles Unternehmen, ist aber mittlerweile nur noch eine Talfahrt die auf lange Sicht nicht funktionieren wird.
Heute + Comp bietet ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Eigeninitiative gefördert werden. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Teamgeist und einer offenen Kommunikation, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung durch das Management, das stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat und deren berufliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
Interessante Aufgaben
Verbesserungspotenzial wird genutzt
Investitionsbereitschaft
Alles!!
Ich habe damals die Firma nur verlassen, um mich einer neuen Herausforderung zu stellen. Ich wollte nicht die ewige Azubine sein.
Aber vielleicht sieht man sich nochmal wieder.
Mc Donalds ist ganz in der Nähe
Es gibt immer was zu meckern.
Die Führungsebene!!! Ein Haufen von unfähigen Leuten die ein Unternehmen völlig vor die Wand fahren.
Bei Heute + Comp gibt es manchmal Herausforderungen in der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Dies kann zu Verzögerungen und Missverständnissen führen. Allerdings sehe ich dies auch als eine Chance für das Unternehmen, sich weiterzuentwickeln und die internen Prozesse zu verbessern. Durch gezielte Maßnahmen und Schulungen könnte die Kommunikation optimiert werden, was letztendlich zu einer effizienteren und harmonischeren Arbeitsumgebung führen würde.
Dass nicht kommuniziert wird. Das Wort eines langjährigen Angestellten interessiert 0,00! Kein Interesse an den Angestellten…
-Firma soll sich hier nicht selber Bewerten damit sie gut auf Kununu steht , ohne diese Fake Bewertungen wäre der Schnitt wahrscheinlich bei 1,5.
Heute + Comp bietet ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Eigeninitiative gefördert werden. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Teamgeist und einer offenen Kommunikation, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung durch das Management, das stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat und deren berufliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
Führungsetage entsorgen, dann besteht vielleicht noch eine Chance. Oder aber direkt schließen.
Verbesserung der Kommunikation
Bekanntheitsgrad weiter erhöhen
Am schlechten Image arbeiten
Auf das Wort von guten Leuten hören die ihr Handwerk beherrschen.
Mehr offene Kommunikation.
Kritik annehmen und mal drüber nachdenken, WARUM so eine hohe Flutation herrscht!
Der am besten bewertete Faktor von Heute + Comp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Normal, werden weder bevorzugt noch benachteiligt .
Kein Unterschied zum Rest der Belegschaft
War aufjedenfall fair und gut
Sehr gut.
Jeder hat Rücksicht darauf genommen, wenn jemand sein eigenes Arbeitstempo hat.
Hauptsache man erledigt die Aufgaben über den Tag.
Auch mit älteren Kollegen kommt man Super zurecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heute + Comp ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bekommen jetzt auch Firmenkleidung ein neues Logo gibt es schon bin gespannt was da noch kommt!
Ein schlechtes Image in der Umgebung (ZU RECHT)
Lachnummer im Bergischen Land
Sehr Bekannt in Radevormwald was das Thema Bezahlung angeht.
Lachnumner in der Umgebung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Vielleicht hat man Glück. Aber man ist da auch eher die Ausnahme Ansonsten werden die Leute von der Qualifikation her eher klein gehalten damit man:
A: Keine hohen Gehälter zahlen muss.
B: Damit die Chancen der Personen auf dem Arbeitsmarkt schlechter sind.
Früher vorhanden, jetzt gibt es gar keine Weiterbildung mehr, oder nur so minimal, das es der Firma nutzt, dem Mitarbeiter aber nicht wirklich.
Jährliche Weiterbildungsplanung über alle Abteilungen mit Blick auf Sinnhaftigkeit und Nutzen
Als ich mich nach meiner Ausbildung entschlossen habe in der Buchhaltung zu bleiben, wurde ich in dem Bereich weiter gefördert!
Wofür überhaupt?
