Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität der Arbeitszeiten und Aufgaben sowie der offene Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg. Zudem die attraktiven Benefits wie Frühstück am Campus, usw. und das Engagement für Planung von Events.
Sehr hohe Flexibilität in der Gestaltung der eigenen Arbeitszeiten. Workations möglich. Gute technologische Hilfmittel (u.a. modernste Laptops, Handys)
Flexible Arbeitszeiten.
Kommunikationsstrukturen vielmals ausbaufähig. Teilweise langwierige Entscheidungswege. Toolseitig nicht ganz "State of the Art".
Man geht toolseitig teilweise nicht mit der Zeit.
Mehr Fokus auf junge Menschen und deren Entwicklung, sie sind schließlich die Zukunft des Unternehmens. Zudem wäre es wünschenswert, Herausfoderungen schneller aktiv anzugehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hirschen Group Hub ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und freie Wahl des Arbeitsorts. Anpassungen in den Wochenstunden durfte ich problemlos vornehmen. Gut vereinbar mit Studium oder Zweitjob.
Hoher Remote-Anteil. Große Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Sehr flexible Arbeitszeiten. Hoher HO-Anteil wenn gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschen Group Hub ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lässt sich an vielen Stellen noch optimieren. Teilweise gehen viele Indormationen unter, unklare Prozesse.
Nicht immer kommen Informationen schnell dort an, wo sie gebraucht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich konnte regelmäßig an Entwicklungsgesprächen und Trainings teilnehmen und mehrere Abteilungen im Rahmen meines Studiums kennenlernen. Zu Beginn hätte ich mir jedoch eine aktivere Einladung zu Weiterbildungsmöglichkeiten und etwas mehr Orientierung gewünscht.
Es gibt intern verschiedenste Formate zur Weiterbildung. Auch externe Weiterbildungen sind möglich, wenn gut begründet.
Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget
