Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
EssenszulageDie gute Zusammenarbeit im Team hat einen hohen Stellenwert und wird von HR sehr professionell und mit großem Engagement unterstützt.
Offene Diskussionskultur und ehrliche Freundschaft über die Arbeit hinaus. Bei HiScout ist man Teil der Familie.
Meine Bedürfnisse und mein Wohlergehen stehen im Vordergrund. Mein Blickwinkel und meine Meinung werden immer berücksichtigt.
Den Mitarbeitern wird vollstes Vertrauen entgegengebracht, so dass es problemlos möglich ist Vollzeit in Remote zu arbeiten. Dadurch bin ich vollkommen flexibel und kann meinen Arbeitsalltag so gestalten, wie es meinen persönlichen Bedürfnissen am besten entspricht.
Meine Arbeit fühlt sich nicht wie eine Verpflichtung, sondern wie ein Privileg an.
Die derzeitige Personal-Leitung ist eine Institution <3
Die HR-Abteilung gibt immer ihr bestes für alle Angestellten! Ich habe bisher noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt, dass sich so um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer bemüht wurde!
Nette Leute, die ein Nischen-Thema mit Leidenschaft und Kompetenz vorantreiben, offene und Mitarbeiter-orientierte Unternehmenskultur und ein stetiger Drang sich zu verbessern.
Das Unternehmen versteht sich noch nicht als Softwareproduzent, sondern als Dienstleister.
Instransparenz in der Geschäftsführung
Fehlende Strategische Ausrichtung
Aktuell nichts.
Ein bisschen weniger agilen Ringelpiez veranstalten und ein wenig mehr Wasserfall wagen, dann könnten die Teams ihre wahre Schlagkraft entfalten. So wird noch zu viel Zeit mit bisweilen unnötigen ritualisierten Standardmeetings verbrannt, die sinnvoll zum Vorwärtskommen genutzt werden könnte. Dies ist aber persönliche Geschmackssache und wird von vielen auch geschätzt wie es ist.
Die Möglichkeit über die Firma vergünstigt an eine Ausstattung für das HomeOffice zu kommen wäre gut :)
Mehr strategische Weitsicht und Vorgaben
Es gibt nichts, bei dem ich Verbesserungen vorschlagen könnte. Wir sind mit unseren Gruppen für Mikro-Improvements schon auf einem sehr guten Weg.
Mehr Ende zu Ende Verantwortung
Der am besten bewertete Faktor von HiScout ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
"Fürsorglich" und "Wertschätzend" sind die ersten Wörter, die hierzu einfallen.
Jederzeit einwandfrei, alle werden gleich behandelt.
Es gab einige Ältere Kollegen im Team, diese wurden wie jeder andere behandelt.
Es sind schon mehrfach Kollegen aus der Rente zurückgekehrt.
Es gab einen Vorfall bei dem ich den Umgang mit einem älteren Kollegen nach einem längeren Ausfall beobachten durfte.. Er hat sich im Gespräch im Nachhinein von allen wohl sehr gut behandelt gefühlt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiScout ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider nicht nachvollziehbare Unterschiede zwischen den Kollegen. Gehaltsverhandlungen schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Als ich im Unternehmen war, durfte jeder eine Ausbildung zum Scrummaster bzw. Productowner machen. Es gibt regelmäßige Coachings zu Themen wie Arbeitsorganisation und Kommunikation, auch individuelle und fachliche Weiterbildungen werden ermöglicht.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Man muss sich selbst um seine Ziele kümmern, wenn man aber eine sinnvolle Weiterbildungsmaßnahme für diese Ziele beantragt, wurde diese während meiner Zeit bei HiScout niemandem verweigert.
Sich weiterbilden zu wollen ist bei HiScout kein Problem. Es gibt extra dafür sogar ein großzügiges Budget und selbst mir als Werkstudent wurde eine Schulung im vierstelligen Bereich bezahlt. Nicht zu vergessen sind die zahlreichen Workshops, die von der HR in Absprache mit den Kollegen ausgewählt werden. Wer klassisch Karriere machen möchte ist hier jedoch leider falsch. Die Hierarchie ist hier nämlich sehr flach.
Mit Eifer und Elan kann man hier weit kommen.
Es ist sehr viel möglich, erfordert aber Eigeninitiative.
