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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungKurzfristige Termine können problemlos untergebracht werden, vereinbarte Büro-Tage können bei Bedarf auch im Home-Office verbracht werden. Mitarbeiter werden an die erste Stelle gesetzt.
Dass man auch als Mutter von (Klein) Kindern problemlos arbeiten kann. Jeder (spontane) Homeoffice-Wunsch wird immer berücksichtigt. Die Zeiten können flexibel gestaltet werden.
Es wird immer versucht für die Mitarbeiter eine (individuelle) Lösung zu finden, um in verschiedensten Lebenssituationen unterstützt zu werden.
E Ladestation und Solar
Getränke und Obst
Immer Ansprechpartner und offene Türen.
Kommunikation zwischen Team und Teamleiter
nichts - weiter so
Einfach nix.
Dazu möchte ich nix sagen
Flurfunk, Ego, Verhalten einiger Kolleg(inn)en, sich größer behaupten als die unmittelbare Konkurrenz
Hätte gerne noch die Möglichkeit wahrgenommen an einer Weiterbildung teilzunehmen
Einführung von Kontinuierlichem Verbesserungsprozess (KVP), um die Effizienz der internen Abläufe zu steigern.
Man muß das selbst herausfinden was nicht gut läuft.
Moderne und einheitliche Software
Ego vom Vorgesetzten runterschrauben, Software modern gestalten
Der am besten bewertete Faktor von hmd-software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle Kollegen, die bereits in Rente sind, werden trotzdem immer zu Firmenfeiern eingeladen und kommen auch gerne.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt - Firmenzugehörigkeiten von 30 oder 40 Jahren.
30-40 Jahre Firmenzugehörigkeit ist keine Ausnahme
Viele Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit
Wir haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die schon 30 und mehr Jahre dabei sind und die volle Integration geniesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hmd-software ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Respektlos, fehlende Sozialkompetenz, keine ehrliche Wertschätzung
Schwierig, man hört nicht zu
Ego des Vorgesetzten + Flurfunk leider wichtiger/größer als Zusammenhalt und Qualität, und hintenrum Dinge behaupten, die nicht wahr sind, das geht einfach gar nicht.
wird zwar als gut beworben, meiner meinung nach ist das aber nicht so. ich bin nun seit ein paar jahren dabei, und die letzten 1-2 jahre wird es deutlich schlechter. leider sind viele gute kollegInnen gegangen. probleme werden von den oberen rängen und abteilungsleitern nicht erkannt. nur hinter der hand wird das klar als problem angesprochen. probleme offen ansprechen ist nicht so gut.
Quer durch die Bank: in allen Gesprächen unter Kollegen ist das der Schwachpunkt der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei Interesse an Kursen/Weiterbildungen werden diese (je nach Kosten/Umfang) zeitnah bereitgestellt.
Wenn man ein engagierter Opportunist ist, ist so einiges möglich....
Schulungskatalog und Weiterbildungskatalog
Aktive Förderung der Weiterentwicklung.
kann ich nicht beurteilen
