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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeSchöne Büros in drei Städten, Gleitzeit, Überstunden können abgefeiert werden
Sorgfalt und Genauigkeit in Projekten
Lockerer Umgang miteinander
Spannende Projekte, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre
Gute Kommunikation, angemessene Aufgaben
- Narzistisches und vorwurfsvolles Verhalten
- Enorm hohe Mitarbeiterfluktuation
- Kolleg:innen wurde ohne Vorwarnung per Mail gekündigt ohne abschließendes Feedback-Gespräch und subjektiv geprägten Arbeitszeugnis – auch kurz vor Ende der Probezeit
- Überwachung und ständige Kontrolle der eigenen Mitarbeiter:innen
- Uneinsichtigkeit in allen Interaktionen
- keine Kompetenzen im Design und Druckbereich vom Arbeitgeber, welcher die Hauptkommunikation mit Firmen und Druckerei übernimmt -> Kein fundiertes
- Fahrtkosten werden nicht übernommen lediglich die Bahncard gestellt – Fahrtzeit zählt nicht zur Arbeitszeit
Ich ...
Vier-Tage-Woche nur eingeschränkt möglich
Alles was ich oben genannt habe
Fehlende Gleichberechtigung und Wertschätzung der Mitarbeiter bzw. der Leistung.
Arbeitszeitunterdrückung.
-enorm hohe Mitarbeiterfluktuation
-widersprüchliche Aussagen
-Praktikanten erfahren wenig Respekt
-keinerlei Rücksprachen und Feedback, auch nicht bei Nachfragen
-Kollegen wurde ohne Vorwarnung per Mail gekündigt
-paranoide Überwachung der eigenen Mitarbeiter
-versprochene Arbeit in unterschiedlichen Bereichen wurde nicht gewährleistet
-toxisches Betriebsklima
-Feedback zur Arbeit seitens des Teams spiegelt sich nicht im abschließenden Arbeitszeugnis wider, völlig intransparente Bewertung der Mitarbeiter nach subjektiven Gesichtspunkten
Feedback der Mitarbeiter:innen hören und annehmen
Kritik der Mitarbeiter auch mal annehmen und nicht sofort dagegen schießen
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
– rechtzeitiges Zahlen des Gehalts
– Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten
– eindeutigere Hierarchien
– fairere Behandlung der Angestellten
– Vertrauen in die Angestellten
– Respekt für die Angestellten und die Kunden
-Kommunikation verbessern
-Vertrauen erlernen
-Mitarbeiter pünktlich bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von HOCH5 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt aller Kolleg:innen war trotz der problemhaften Geschäftsführung überraschend gut, wenn man einmal Teil der Gemeinschaft war & in diesem Kreis konnte man sich gut Austauschen und hat Wertschätzung und Feedback erhalten.
In Bünde und Berlin ist der Kollegenzusammenhalt gut
Gute Zusammenarbeit im tollen Team
tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCH5 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten wurden angeboten und für interne Workshops wenig bis keine Zeit eingeplant.
Nur interne Weiterbildung möglich.
Externe Kurse werden nicht bezahlt.
Weiterbildungsmöglichkeit könnten besser sein
