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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyIst auch gut für die Region ! Umweltschutz wird hier auch groß geschrieben
bietet Raum für Eigenverwirklichung
Wir sind eine kleine, aber sehr innovative und agile Hochschule. Die Zusammenarbeit ist sehr persönlich und professionell.
Ich finde vieles gut und das würde gier nicht alles reinpassen
..., dass es eine kostenlose psychologische Beratungsstelle für Vorgesetzte und Mitarbeiter gibt.
Die Beratungsstelle befindet sich in Detmold und kann von allen Vorgesetzten und Mitarbeitern nach vorhergehender Anmeldung auch mehrmals kostenlos in Anspruch genommen werden.
Baut immer mehr ab nur noch gewinnorientiertes handeln
bietet kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Das Mensaessen sollte mehr Alternativen umfassen.
Ich finde garnichts schlecht ich liebe diese Firma sie ist grandios
Autoritärer Führungsstil und Unfehlbarkeitsanspruch.
Einige Vorgesetzte sind für Ihren Job charakterlich einfach nicht geeignet - manche auch fachlich nicht!
Mobbing bzw. Bossing ist unter Mitarbeitern/Vorgesetzten weit verbreitet, ebenso Denunziantentum.
Bedingt durch die vielen Befristungen gibt es hier ein Kommen und Gehen, dementsprechend müssen ständig neue Kollegen eingearbeitet werden mit den daraus resultierenden Seiteneffekten.
Infrastruktur sichern! Über den Tellerrand mehr schauen
mitarbeiter sollten nicht mehr weisungsgebunden sein
Vertrauensarbeitzeit für alle Mitarbeiter anstattt für wenige
Es sollllllte mehr abwechslung geben da es manchmal langweilig war
Mehr Stellen unbefristet ausschreiben.
Härter gegen Mobbing vorgehen, notfalls auch über Abmahnungen und Kündigungen. Clearingstelle ist gut, es darf aber nicht bei schönen Worten bleiben.
Vorgesetzte werden oft als Vorbilder wahrgenommen und sollten sich daher auch im Umgang mit Mitarbeitern vorbildlich benehmen. Einige Aussprüche sind in diesem Zusammenhang einfach unangebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bis auf eine Sache, die mir mit einer Kollegin passiert ist, kann ich mich nicht beschweren. Ich habe auch Team- und Fachbereichübergreifend viel Unterstützung und Zusammenarbeit erfahren. Man muss leider aufpassen, dass unsichere Führungskräfte einen nicht gegeneinander ausspielen. Da hilft nur offene Kommunikation.
Die Zusammenarbeit in den meisten Teams ist sehr gut und kollegial.
Je kleiner das Team, je besser.
Innerhalb der Abteilungen super Zusammenhalt und tolles Arbeitsklima. Fachbereichsübergreifend funktioniert das teilweise leider weniger gut.
Leider bleiben Teams nie lange in der gleichen Zusammenstellung bestehen, da es durch befristete Arbeitsverträge eine hohe Fluktuation gibt.
Da alle im selben Bott sitzen ist die Hilfsbereitschaft da, jedoch müssen auch hier nach aktueller politischer Situation die Zusammenarbeit oder Unterstützung eingeschrenkt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Prof hat keine Zeit für Gespräche mit seinen Mitarbeitern und fordert schriftliche Monatsberichte
Das ist auch zum Teil sehr unterschiedlich. Jedoch wird klar, je höher im der Hierarchie, desto weniger Transparenz ist zu erwarten. Da regiert immer mehr die Hackordnung.
Ich habe gute Erfahrungen gemacht mit dem Prinzip "Eine Hand wäscht die andere". So bekommt man auch schon mal Infos unter der Hand.
E-Mails werden oft gar nicht beantwortet, auch nicht von Vorgesetzten. Informationen werden nicht einheitlich weitergegeben. Informationen muss man sich selbst zusammen suchen.
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt und bekommt dann die Aufgabe, es dem eigenen Team gut zu verkaufen. Schlechtes Gefühl!
Eine höhere Transparenz im Bezug auf geplante Projekte, Umstrukturierungen, etc. wäre wünschenswert gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man steigt mit sehr niedrigen Gehaltsklassen und befristeten Verträgen ein und wird oft nach 2 Jahren rausgekegel. Entfristungen bleiben eine sehr, sehr seltene Rarität.
Weiterbildung möglich, Aufstieg nicht. Hohe Fluktuation, viele befristete Stellen.
Siehe Gleichberechtigung. Gilt hier ebenso.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorwiegend für verbeamtete Kollegen. Da Arbeitsverträge fast ausschließlich befristet für 2 Jahre abgeschlossen werden und die Arbeitnehmer danach ihre Koffer packen können, bleibt meist keine Zeit für Fortbildungen.
Prinzipiell gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten beim hdw etc. ich konnte diese jedoch bisher nicht nurtzen, da ich nicht freigestellt wurde.
