Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
EssenszulageWirkt wie eine Große Familie alle sind super nett und man versteht sich sehr gut untereinander. Man kann offen und ehrlich mit jedem reden und auch Probleme ansprechen an denen dann gearbeitet wird
Die offene Art aller, mit denen ich bisher zu tun hatte. Probleme können jederzeit offen angesprochen werden.
Mitarbeiterorientiert, offen für Neues und Innovationen/Anregungen,
inhabergeführt, viele Mitarbeiter mit sehr langer Betriebszugehörigkeit
Familienbetrieb, ganz viele ganz lange da
Ein großer Teil der Mitarbeiter sind Rassisten. Als Team member darfst du dein Meinung nicht äußern und muss Du die älteren mitarbeiten zu stimmen, sonst wirst Du gemobbt von älteren Mitarbeiter und deren gang zusammen. Es gibt dort keinen Gleichberechtigung . Ich finde es kriminell das Führungskraft so was erlauben und hörn nur die alten Mitarbeiter an. Arbeitszeiten sind so wie so unmenschlich und das Arbeit ist körperlich sehr hart.
Bisher nichts
Mobbing an der Tagesordnung, Boss sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr
Ggf. die Kommunikation zwischen allen Ebenen und Struktureinheiten noch ein wenig ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von HOFFMANNGLAS Glasgroßhandlung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessant und abwechslungsreich.
