Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Hollister Co?

Hollister Co wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hollister Co schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Hollister Co als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Hollister Co das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Hollister Co als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4

kununu Score2 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Coaching
100%100
Rabatte
100%100
Flexible Arbeitszeiten
100%100
Mitarbeiter-Events
50%50
Internetnutzung
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde gut, dass sie für diversity stehen. Wir haben beispielsweise Hosen in verschieden Längen und unterschiedlichen Größen. Das bedeutet für jeden Menschen ist etwas dabei, ob klein, groß, dick, dünn.

August 2024Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer (Mitarbeiter) eingehen. Meistens denken sie nur an den Umsatz und setzten somit die Prioritäten falsch. Das kommt davon weil höhere Positionen, Entscheidungen treffen die aber im Laden oder in der Praxis garnicht oder sehr schwer umsetzbar sind. Da sie nie im Laden sind, gehen sie nur von theoretischen aus.