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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Informationen auf das Wichtige fokussieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge- pünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen
- gut ausgestattete Arbeitsplätze
- flache Hierarchien
- Benefits
- Man ist gut aufgehoben, genießt Kündigungsschutz, hat pünktlich sein Geld und es gibt diverse Mitarbeiterangebote (Feiern, Ausflüge, etc.) .
- Gehalt und Weiterbildung Möglichkeit
- flache Hierarchien
- Benefits
- eine zuverlässig Personal- und Einkaufsabteilung (Anliegen, wenn vorhanden, wurden schnell bearbeitet, der Kontakt sehr freundlich)
Es finden mehrere Male im Jahr Veranstaltungen statt, die den Zusammenhalt stärken sollen. Z. b. ein Familienwandertag, bei dem es am Ziel immer ausreichend Getränke und Verpflegung gibt, auf Kosten des Chefs, und Beschäftigung für Kinder. Die Teilnahme ist freiwillig, jeder kann, keiner muss.
Authentisch, Kompromissbereitschaft, Flache Hierarchie
Es wird mehr investiert um ein guten Eindruck nach außenhin waren.
Dass es durch unvorhergesehene Situationen (Kündigung langjähriger Mitarbeiter) schon dazu gekommen ist, dass ein Kollege die Verantwortung eines wichtigen Aufgabengebietes komplett alleine auf seinen Schultern tragen musste. Mit unausreichenden Kenntnissen bzw. einer unausreichenden Einarbeitung.
Manche Prozesse/Veränderungen, die angekündigt werden, ziehen sich ewig in die Länge.
Finde ich alles schlecht
- teilweise werden MA toleriert, die ein gesundes Maß an erträglichen Anstandsformen weit überschreiten
Schlechte Kommunikation, kaum Struktu, Arbeitsvorbereitung beim Kunden sind Mangelhaft
dass er scheinbar keinen seiner Mitarbeiter kennt und auch kein Interesse daran hat.Umsatzzahlen stehen meiner Meinung nach vor dem Wohl der Angestellten.
- Bessere Informationstransfer
- Mitarbeiterbeteiligung
- Konsequenter personalrechtlicher Umgang mit MA, welche die guten Verhaltensregeln des menschlichen miteinander ignorieren (hier schweigen leider viele, aus Sorge um den eigenen Stand, so meine Erfahrung)
"Jede Arbeit ist wichtig, auch die kleinste. Es soll sich keiner einbilden, seine Arbeit sei über die seines Mitarbeiters erhaben. Jeder soll mitwirken zum Wohle des Ganzen."
Auch mal an andere denken
- Möglichkeiten zur Reduzierung des Papierverbrauches finden
Kompetenzen eines Individuums sollten gestärkt werden.
Firmeninterne Entscheidungen sollten gemeinsam getroffen werden.
Kommunikation Grundlegend verbessern.
Langjährigen Mitarbeitern das zahlen, was sie für ihre Leistungen verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von Holzindustrie Dresden ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine persönliche Erfahrung - Absprache ist alles, dann ist auch viel möglich, Zeiterfassung hilft und Vertrauensarbeitszeit auch
Durch Absprachen mit Vorgesetzten im Prinzip keine Einschränkungen, natürlich unter Beachtung der Vertraglichen Stunden-Zeit pro Monat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Arbeitgeber steht Weiterbildungsangeboten offen gegenüber
Eine Weiterentwicklung ist möglich. Aber man muss ehrlich sein, es gehört auch viel Eigenbemühung und ein "dran" bleiben dazu
