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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGibt Chancen und Entfaltungsmöglichkeiten
teilweise sehr unflexibel und altbacken in Struktur
Da ist, glaube ich, nicht viel zu retten.
Offenerer Umgang mit Belegschaft. Schnellere Kommunikation. Direkte Wege und klare Aussagen. Wir-Gefühl stärken.
Der am besten bewertete Faktor von HORIBA Jobin Yvon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Relativ guter Zusammenhalt auch in schwierigen Zeiten
Durch gesunde Kollegialität und gestandene Personen meist gutes Teamwork möglich. Einzelne Personen fallen da natürlich aber zT auch negativ heraus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORIBA Jobin Yvon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mikriges Gehalt das als Einstiegtsgehalt gerade noch so durchgehen mag, an dem sich über viele Jahre aber praktisch auch nichts ändert. Firmenfinanzierte Sozialleistungen, wie Altervorsorge gibt es hier nicht.
Für Einsteiger angemessen. Bei guter Kommunikation auch Gehaltserhöhungen möglich. Eine regelmäßige Erhöhung, zB Inflations-angepasst, gibt es nicht. Soziales Empfinden ließ zumindest damals zT stark zu wünschen übrig. Familiäre Angelegenheiten mussten gerechtfertig werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe ich kaum etwas davon gesehen...
Aufstiegschancen sind nicht unbedingt mit finanziellem Aufstieg verbunden - was zT auch so gewünscht / gefordert ist.
