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Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen GmbH
Vor 2 Tagen
Villingen-Schwenningen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Förderung des Teamgeistes über Klinikgrenzen und Berufsgruppen hinweg durch Weihnachtsfeier, Betriebsfest etc.
Flache Hierarchien, kurzfristige Möglichkeiten z.B. Freistellungen für Ehrenamt oder private Angelegenheiten
Das Miteinander in sämtlichen Bereichen von ZNA, OP, Aufwachraum über andere Stationen top
Versucht sich auszuweiten und moderner zu werden
Leider nichts mehr
Noch mangelndes Umweltbewußtsein
Versprechen die man bekommt wenn man sich bewirbt , nur eingehalten wird es nicht. Z.b Ordentliche Dienstpläne , erhalt seiner kompletten Urlaubs Tage. Kein Interesse am Mitarbeiter oder seinen nöten .
Die Notaufnahme bekommt nie Bonis oder andere Zuschläge, die die Stationen bekommen z.b Covid Bonus damals
Wie üblich in der Pflege, zu wenig Personal , verbesserungsfähige Gehälter
Arbeitnehmerwünsche werden kaum beachtet
Bessere Arbeitslöhne, mehr Personal einstellen
Mehr Gehalt,mehr Transparenz
Eigenes Personal gut bezahlen, Gehälter wurden zum Glück bereits angepasst.
Um Personal zu halten , sollte man Mobbing und Diskriminierung ausmerzen.
- Die verpflichtenden Essensbestellungen für den Stadtgang gehören dringend abgeschafft. Das ist extrem unprofessionell. Es spricht nichfs dagegen jemanden darum zu bitten, es war aber so etabliert, dass sich teilweise entsprechend bei Vorgesetzten beschwert wurde. Heftig, wie (meine Meinung) viele es aus der Management-Ebene es scheinbar nicht geschafft haben eine Essensplanung für sich aufzustellen und sich selbst darum zu kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von Hospital zum Heiligen Geist ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Herausforderungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden gefördert.
Läuft definitiv
Spannendes IT Umfeld im Gesundheitswesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hospital zum Heiligen Geist ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Work als wesentlicher Teil von Life
Damit wird geworben, gibt es aber nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur für junge Mitarbeiter.
Wird angeboten
