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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEr sieht die Arbeitnehmer nicht als Kostenstellen sondern als Kapital, entsprechend geht der Arbeitgeber auch mit einem um.
Jeder ist Teil des Teams, egal welche Qualifikationen, Stärken oder Schwächen man hat. Ich fühle mich mit meiner Persönlichkeit definitiv als Teil des Teams und auch gewertschätzt. In meinem Bereich habe ich die Möglichkeit, meine Erfahrungen einzubringen, aber auch an Aufgaben zu wachsen. Es warten interessante Projekte, die flexibel und kreativ bewältigt werden können, anstatt stumpfe, eingesessene Abläufe.
Hier ist man Mensch und Teil eines echten Teams. Wertschätzung und Werte werden im Team gelebt.
Ich kann nichts schlechtes berichten
Macht weiter so und behaltet eure Einstellung bei!
Es gibt immer etwas zu verbessern und es wird immer etwas verbessert.
Der am besten bewertete Faktor von Hoßdorf & Weber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist dem Tätigkeitsfeld entsprechend sehr fair bis überdurchschnittlich, keines falls zu gering. Die Überweisungen waren immer absolut pünktlich.
Man bekommt immer pünktlich das vereinbarte Gehalt. Über zusätzliche Leistungen kann man reden.
Faires Entgelt, abhängig von Verantwortung. Bei herausragender Leistung erfolgt sogar ungefragt eine Gehaltserhöhung – Wertschätzung, die motiviert und belohnt.
Neben einem fairen Gehalt in Relation zur Verantwortung gibt es attraktive Extras wie Dienstwagen auch zur privaten Nutztung, JobRad und Vermögenswirksame Leistungen – ein rundum überzeugendes Gesamtpaket!
Das Gehalt entspricht dem individuellen Leistungs- und Verantwortungsniveau, der Entwicklungsfähigkeit und dem Willen zur positiven Veränderung. Wer unabhängig davon eine Bezahlung nach Tarif erwartet, ist hier falsch. Wer sich darauf einlässt, hat die Chance, sich individuell zu entwickeln und den Spirit eines aufstrebenden Mittelständlers zu spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoßdorf & Weber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte auch noch besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen waren zu jeder Zeit gerne gesehen und wurden unterstützt.
Mit Engagement und Einsatz kann jeder alles erreichen. So unterschiedlich die Menschen in unserem Unternehmen sind, so unterschiedlich sind auch die individuellen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung (während der Arbeitszeit) ist ausdrücklich erwünscht und in der IT obligatorisch. Wer erwartet, dass er sich in Präsenzkursen Basiswissen aneignet, um dann jahrelang seinen Job machen zu können, ist hier falsch. Alles, was man für die Arbeit braucht, lernt man im Team, aus dem gesammelten Wissen des Unternehmens, aus den Unmengen an zugänglichen Online-Trainings ...
Durch Fleiß ist hier alles erreichbar. Die Unterstützung und Förderung ermöglichen ein dynamisches Wachstum und eine aussichtsreiche berufliche Entwicklung.
