Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KinderbetreuungEr bietet sehr viel für die Angestellten
Gehalt kam pünktlich , Arbeitskleidung wurde gewaschen
Das Team und die Aufgabenvielfalt sind unschlagbar, auch identifiziert man sich sehr schnell mit dem Unternehmen und ist stolz auf die Resultate, die man gemeinsam erzielt.
Der Umgang mit allen Kollegen findet auf Augenhöhe statt und die Türen der Führungsebene stehen immer offen; egal um welche Anliegen es sich handelt.
Die vielen Angebote für Mitarbeiter, sowie das familiäre Miteinander und die positive Entwicklung, welche in den letzten Jahren enorm gestiegen ist.
Personalessen
Die Kommunikation der Vorgesetzten. Unprofessionalität im Hinblick auf Abteilungsübergreifende Arbeit, was zu unnötigen Konflikten führt. Es wird viel getratscht, anstatt die Probleme offenkundig an den Adressaten zu bringen. Eine Wohnung, die vertraglich zugesprochen wurde und ohne Updates nach fast 4 Monaten immer noch nicht bereitgestellt wird, passt leider nicht in die sonst durchaus professionelle Arbeit der Verwaltung.
So einiges. Schlechte Fehlerkultur, Arbeitszeiten usw usw usw. Dieses Hotel war der Grund weshalb ich die Gastronomie und Hotellerie endgültig verlassen habe. Arbeitskleidung und Werkzeuge musste man selbst mitbringen
Manchmal wäre es meiner Meinung nach notwendig, bei Herausforderungen im Bereich "Mitarbeiter" mit etwas mehr Struktur und Konsequenz zu reagieren.
mir fällt nichts schlimmes ein. Irgendwas ist ja immer, aber nichts was der Rede wert ist.
Alles denke ich, wie oben genannt gesagt
Die Kommunikation und das aufweisen von Fehlern mit Verbesserungsvorschlägen ist derzeit leider ein großes Problem. Es bilden sich viele innerbetriebliche Lager, die durch die Führungskräfte der Abteilungen teilweise noch mehr angestachelt werden.
Sich selbst reflektieren und aus Fehlern lernen
Ein bisschen mehr mit der Basis kommunizieren
Immer weiter und unermüdlich an der Kommunikation mit den Mitarbeitern arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Esplanade Bad Saarow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und auch geschätzt. Viele der Mitarbeiter sind bereits seit langem Teil des Unternehmens.
Respektvoll und man geht auf sie ein und passt ggf. bei Wunsch Arbeitszeiten und Aufgaben.
Wir sind eine Familie. Das Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Respektvoll! Man kann von den alten Hasen vil Lernen!
Respektvoll und inspirierend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Esplanade Bad Saarow ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Könnte besser sein
Das Team selbst war steht’s bemüht, alle Informationen an die richtigen Stellen zu verteilen. Im Management war es jedoch teilweise katastrophal, es gab kaum Zusammentreffen, um sich innerhalb der Abteilung abzustimmen und Probleme gemeinschaftlich anzugehen. Monatliche, vom Hoteldirektor geleitete Versammlungen gaben jedoch einen guten Einblick in die Gesamtsituation des Hauses.
Man hat es immer wieder versucht aber
leider scheitern die Versuche immer wieder, weil Kommunikation nicht gleich Kommunikation ist
Es gibt nur noch Hierarchie. Abteilungsleiter, Stellvertreter usw
es wird viel über geschäftliche vorhaben berichtet und man erfährt immer wie die zahlen sind. Das macht aber einen druck auf die kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden einem verschieden Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Das Unternehmen bietet jedem, der möchte, die Möglichkeit Karriere zu machen und auch die Chance, Weiterbildungen wahrzunehmen oder diese innerbetrieblich fördern zu lassen.
Viel mehr möglich und Potenzial was liegen bleibt oder verloren geht, da nicht mehr im Unternehmen tätig. Viel versprochen wenig halten können
Egal, ob Aus-, Fort- und Weiterbildungen, Trainee-Programme, Cross-Trainings in anderen Abteilungen oder Unternehmen oder Seminare und Schulungen. Wir bieten eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. In individuellen Gesprächen werden diese mit interessierten Mitarbeitern abgestimmt, geplant und durchgeführt.
Wer die Karriereleiter nach oben möchte, bekommt auch Unterstützung. In regelmäßigen Gesprächen mit den Abteilungsleiter werden Wünsche und Ziele definiert und gemeinsam überlegt, wie man diese erreichen kann.
