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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie IAD GmbH liegt sehr zentral und ist gut mit ÖPNV erreichbar. Der Kollegenzusammenhalt und Teamgeist ist tadellos, die offene Gesprächskultur ist vorbildlich.
Besonders hervorheben möchte ich, dass die Geschäftsleitung es trotz einiger Standorte schafft jedem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, dass er geschätzt wird. Bei der IAD ist man weder nur eine Nummer, noch ein Zahnrädchen im System. Die stets offene und transparente Kommunikation erzeugt eine große Authentizität und damit verbunden ein schönes Gefühl der Sicherheit.
Dass er immer für mich da ist
Vielfältige spannende Aufgaben
Lage und Atmosphäre
Wirklich schlecht ist bei der IAD Gmbh nichts. Es gibt Punkte, die man verbessern könnte. Diese wurden unter den Verbesserungsvorschlägen genannt.
Veraltetes denken und arbeiten. Lange bürokratische Prozesse.
Unkollegiales und demotivierendes Verhalten von oben nach unten. Teilweise schlechte und sehr unterschiedliche Bezahlung und falsche Versprechungen zu Gehalt und benefits.
Es gibt nur einen Kaffeeautomat, die sehr teure Tankstelle neben an, etwas weit vom Bahnhof entfernt,
Ein Job-Ticket wäre sicherlich für viele Kollegen eine sinnvolle Maßnahme, gerade vor dem Hintergrund, dass Parkplätze vor Ort Mangelware sind. Für Bereiche, in denen dies umsetzbar ist, könnte man zusätzlich über Homeoffice Optionen nachdenken. Automatische Gehaltsanpassungen bei langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Unternehmerisch denken im Sinne der Mitarbeiter und Kunden als wertvollstes Gut. Strategien entwickeln und formulieren um erfolgreich und sichtbar zu sein. Digitalisierung und KI nutzen. In die Mitarbeiter und die Zukunft investieren. Ehrlich und transparent kommunizieren
nichts. Es ist perfekt, wie es ist.
Nichts, es ist perfekt
Gesundheitsvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von IAD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolute Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, Geschlechter und Altersklassen.
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAD ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einheitliche Absprachen werden kaum eingehalten oder für alle gleich verständlich und verlässlich kommuniziert, Themen zeitnah korrekt umzusetzen ist eine Qual
Meetings im Aufgabenbereich finden regelmäßig statt. Abteilungsübergreifend finden die Meetings nur sporadisch statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Karriereleiter im Wortsinn ist nicht vorgesehen. Weiterbildungen werden nach Absprache genehmigt und finanziert.
die Möglichkeit zur Förderung und Weiterbildung ist gegeben und wird von den Mitarbeitern auch genutzt. Auch hier ein faires und nachvollziehbares Prinzip.
Kein Budget vorgegeben, man muss um WB regelrecht kämpfen
Für Weiterbildung wird gesorgt
Aufstieg schwer möglich, Kriterien nicht bekannt. Allerdings Weiterbildung immer bei Bedarf.
