Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Anweisungen genau befolgen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeZahlt pünklich
- Geschäftsführung
- Kollegium
Man hat freie Entscheidungen
Habe nix finden können ausser dass man ganz schnell hier einen Job bekomm,wahrscheinlich wegen der starken Fluktuation was mir nach meiner Erfahrung auch eine Erklärung bietet
wird noch nachgetragen.
Ich finde man sollte den Menschen etwas mehr Respekt zeigen
- Arbeitsweg (jedoch sehr persönliche / subjektive Betrachtung)
- persönliche Weiterentwicklung nur auf persönliches Zutun
Diese Unwahrheiten und wie schon oben und hier mehrfach erläutert ,Respekt Wertschätzung , Ehrlichkeit und Vertrauen.
Kann nichts Negatives sagen.
Sonst wäre ich nicht solange da
große Sprüche, nichts bis wenig dahinter
Einfach mal ehrlich sein zu sich und seiner Umwelt ! Mitarbeiter als Menschen sehen die auch Fehler machen und dürfen ! Mehr Digitalisierung weniger Papier in den Abteilungen. Es geht nicht nur darum, Arbeitsprozesse einfach nur zu digitalisieren. Es geht um die Implementierung eines neuen Denkens. Nachhaltigkeit ist mehr als grün, ökonomische nachhaltige Wertschöpfung sichern ist auch im Bereich FM mehr als möglich . Den Mitarbeiter mitnehmen in das Denken und Wertschätzen der Ressourcen. Auch besonnders die auffallend häufige, übertriebene ...
Austausch auf der gesamten Ebene durch alle Bereiche. Teilweise finden Abstimmungen zu zielgerichtet statt, so dass es zu unnötigen Missverständnissen in der Kommunikationskultur kommt.
nicht soviel Eigenverliebtheit
Einfach mehr Menschlichkeit und keine Illusionen aufbauen mit enormen Luftschlössern und Exorbitanten Auträgen die Real nicht zu bewältigen sind .
Die Mitarbeiter als Menschen sehen und behandeln,nicht als Verbrauchsmaterial.Nur so kann man die Mitarbeiter langfristig motivieren und binden
Der am besten bewertete Faktor von IBR Gebäudemanagement ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Manchmal hart, aber arbeiten muss man
Überall.
Kühlschrank- Kaffeemaschine usw vorhanden.
gut bis top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBR Gebäudemanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vom QM über PA /Prokura fehlt es an Fach- und insbesondere an Führungskompetenz ! Immer gern nach unten treten. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Teilweise lässt sich von QM - Prokura jedoch nicht einmal ein Vorwurf machen, da diese hoffnungslos überfordert sind und keine Fachkenntnisse im FM haben.Wohl der größte Schwachpunkt in diesem Betrieb. Die Urlaubsplanung erweist sich stets als schwierig. Mehr als zwei Wochen gibt es nicht und bestimmte Zeiträume sind prinzipiell ausgeschlossen.
Unfassbar unmenschlich und inakzeptabel. Insbesondere das QM legt einem permanent Steine in den Weg
fürn Ar... interne nachrichten weitergeleitet . so verhält sich kein Teamleiter
Immer korrekt
unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da gibt es nichts jeder bleibt auf seinem Arbeitsbereich bis er gehen muss .Wer etwas auf dem Kasten hat, sollte von diesem Unternehmen die Finger lassen!
keine Erfahrung.
Es gibt nicht viel Möglichkeit. Schulungen werden unregelmäßig bis gar nicht angeboten
Wäre ein Wunder gewesen.
Besser woanders.
