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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztIGO ist ein Arbeitgeber, der offen gegenüber neuem ist. Die Atmosphäre ist sehr angenehm, wenn man jemanden zum Reden braucht sind einige Türen offen. Sei es der Geschäftsführer oder ein Kollege. Bei Hilfe wird ebenso weitergeholfen, sei es auf Privater oder auf Beruflicher Ebene, wichtig ist hierbei die Kommunikation.
-nette Kollegen.
-tolle Mitarbeiterevents.
Gute Work-Life Balance mit tollen Kollegen und Vorgesetzten.
Gut finde ich die dynamische Unternehmenskultur und die flachen Hierarchien, die eine schnelle und flexible Arbeitsweise ermöglichen. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, trägt zur Work-Life-Balance bei und zeigt das große Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Dies schafft eine motivierende und produktive Arbeitsumgebung.
Die Technik der 3D Drucker
alles wird als selbstverständlich gesehen und es wird viel über andere gelästert
-Vorgesetzte verhalten sich daneben.
-Nur Lieblinge werden bevorzugt.
Schlecht finde ich manchmal die Kommunikation, die, obwohl generell gut, in stressigen Zeiten leiden kann. Dies ist jedoch verständlich, angesichts des hohen Arbeitsaufkommens und der schnellen Entscheidungen, die oft getroffen werden müssen. Ein weiterer Punkt könnte die Workload sein, die manchmal recht hoch ist, aber auch zeigt, dass das Unternehmen voller Möglichkeiten und Herausforderungen steckt, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen.
Wo fang ich an....
Dass es nur leere Versprechen gibt und Vorgesetzen sehr unprofessionell und emotional auf alles reagieren
Nicht nur lieblinge bevorzugen
Niemanden bevorzugen
Mehr sein als schein
Seit Monaten baut das Unternehmen immer weiter ab, und das nicht nur bei den Mitarbeitern. Es werden zwar immer mal wieder neue Leite eingestellt, die sind nach kurzer Zeit entweder weg weil sie das Unternehmen durchschaut haben, oder werden in der Probezeit wieder entlassen da sie ihre Arbeit getan haben für die sie kurzfristig eingestellt wurden.
Die Geschäftsführung soll damit aufhören, seine Lieblinge besser zu behandeln, als die anderen. Man kann nicht seine Meinung äußern, ohne als ‚provokant‘ oder ‚auffällig‘ abgestempelt zu werden
Gehaltsstrukturen prüfen und verbessern
Der am besten bewertete Faktor von iGo3D ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein beeindruckendes Beispiel für Teamarbeit war der erfolgreiche Abschluss einer großen Verkaufschance, bei dem jeder Bereich seinen Teil beitrug. Vom Einkauf, Innendienst, Anwendungsingenieuren, Außendienst bis hin zur Finanzabteilung - alle arbeiteten harmonisch zusammen, um das Ziel zu erreichen.
Fühle mich sehr wohl in der Zusammenarbeit mit meinen Kollegen.
- ein kleiner Kreis ist vorhanden
Mit vielen Kollegen klappt es super. Es gibt jedoch auch ein paar mitschwimmende Nutznießer. Die wurden glücklicherweise zuletzt immer weniger.
Sehr gut! Siehe Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iGo3D ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bezogen auf den jährlichen Umsatz und der Anzahl der Mitarbeiter, unterirdisch schlecht (es sei denn man ist der Liebling des managements
Ist nicht der Position entsprechend
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und ich verstehe einfach nicht, warum Arbeitgeber nicht begreifen, das ein vernünftiger Lohn den Arbeitnehmer motiviert. Wir leben in einer Zeit, wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Augenhöhe sind, dh der Arbeitnehmer muss nicht mehr knien. Warum sollte man sich aufopfern, ggf. regelmäßig in der DACH Region herumreisen, wenn dafür das Gehalt auch nach Jahren nicht angepasst wird? (Oder wenn, dann vielleicht um 150€ Brutto(!)). Das Argument "weil man ein Teil der Firma ist und man zusammen ...
Sozialleistungen könnten tatsächlich noch attraktiver sein. Gehalt ist Verhandlungssache.
Wie bereits in den anderen Kritiken beschrieben, ist das Gehaltsniveau bei Igo sehr niedrig. Zu regelmäßigen, schrittweisen Gehaltserhöhungen der Mitarbeiter kommt es nur bei den Lieblingen.
Teilweise wurde der Bonus einzelner Abteilungen gestrichen, der die Stellen noch ansatzweise attraktiv machte, leider erkennt die GF nicht mehr, dass sie den Mitarbeitern jeden Anreiz nimmt, weiter für das Unternehmen zu arbeiten, da die angespriesenen Sozialleistungen aufgrund von Corona auch entfallen. Was bietet Igo also seinen Mitarbeitern derzeit außer dem niedrigen Gehalt und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
keine weiterbildungen werden unterstützt außer man ist ein liebling
Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind da. Bei entsprechendem Einsatz und Commitment besteht die Möglichkeit, schnell aufzusteigen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Im grunde nicht vorhanden, ist man einmal an seiner Position wird man dort auch bleiben
Hier kann sich jeder beweisen und viel erreichen.
Man bekommt viele Weiterbildungen seitens der Lieferanten und auf Anfrage gibt es die Möglichkeit externe Weiterbildungen finanziert zu bekommen.
