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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungRemote arbeiten, absolut flexibles Zeitmanagement ist möglich, sehr fortschrittlich was Digitalisierung angeht
Man kann stets Fragen stellen und es ist immer ein offenes Ohr vorhanden
Den offenen Umgang miteinander.
Tolle Büroräume an den verschiedenen Standorten. Gute Erreichbarkeit mit Auto oder Bahn. Gute Parkmöglichkeiten. Tolle Büroausstattung, es ist alles auf dem neuesten Stand. Für die Technik gibt es jederzeit einen Ansprechpartner. Die Möglichkeit zum Home Office ist toll. Das Team ist an allen Standorten sehr nett, offen und hilfsbereit. Die Geschäftsleitung ist jederzeit für Fragen, Anregungen oder Feedback da.
Offene Unternehmenskultur
Gute Work-Life-Balance
Viele Firmen-Benefits
Schöne Firmenfeiern
Tolles Team
Visionen der Geschäftsleitung
Wenn man in einer Karrierephase ist, wo man ggf. noch eine Tür gezeigt bekommen muss oder will- da kann und wird hier hoffentlich in Zukunft mehr passieren.
Mitarbeiter kennen lernen- wer kann was und wo lohnt es sich, zu investieren.
Weniger Home Office erlauben.
Der am besten bewertete Faktor von ImmoConcept Hillemeier ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Passt für mich
Durch flexible Arbeitszeiten + Homeoffice besteht die perfekte Balance für Arbeit und Freizeit. Den Mitarbeitern wird Vertrauen entgegengebracht, im Gegenzug wirkt sich das massiv auf die Arbeitsmoral aus. Denn diese ist durch die Reihen hinweg als sehr positiv wahrzunehmen.
Homeoffice möglich und flexible Arbeitszeiten sind heute ein Muss! Für mich hat alles gepasst!
Perfekt- solange die Arbeit stimmt, ist man quasi, überspitzt gesagt, sein eigener Chef.
Ich denke hier ist jeder persönlich gefragt. Es kommt immer darauf an, welche Arbeitszeiten vereinbart wurden und wie man arbeiten möchte. Grundsätzlich ist es möglich teilweise auch im Home Office zu arbeiten, was aufgrund von wegfallenden Fahrtwegen die Work-Life-Balance natürlich begünstigt. Grundsätzlich sind Absprachen bezüglich Urlaub ja immer im Team abzustimmen und ggf. muss man Kompromisse finden. Aber generell findet sich meist für alles eine Lösung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ImmoConcept Hillemeier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Proaktiv muss die Thematik selbst angegangen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Chance sich stetig weiterzuentwickeln
Interne Weiterbildungen werden öfter im Jahr angeboten. Externe Weiterbildungen/Abschlüsse/Zertifikate müssen vom Mitarbeiter selbst in Angriff genommen werden. Hier wäre noch Potenzial, um die Mitarbeiter gezielt zu fördern. Zielvereinbarungen oder jährliche Mitarbeitergespräche wären auch schön.
Individuell absprechbar, welche Wege man gehen möchte.
Proaktiv muss die Thematik selbst angegangen werden.
Dazu kann ich momentan noch gar nichts sagen
