Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageTolle Möglichkeiten um persönlich und beruflich zu reifen.
Vertrauensvorschuss und Übertragung strategischer Aufgaben unabhängig von Alter oder Geschlecht,… (wenn man es auch wirklich will und das auch zeigt)
Tolle Kollegen (sowohl fachlich als auch persönlich)
Geschäftsführer mit Vision und Auge für den Menschen hinter dem Mitarbeiter
das beste waren mal diverse Aktionen mit der Belegschaft diese wurden aber weitestgehend zurück gefahren - darunter hat das Teamdenken gelitten
Loyale Kollegen. Lockere Führung aber auch bestimmt durch starke Kompetenz auf Führungsebene und von direkten Vorgesetzten.
Unternehmen ist solide geführt, technologisch innovativ und mitarbeiterfreundlich.
Es gibt für jedes Problem eine Lösung
Kein Arbeitgeber ist perfekt. Ich hatte immer das Gefühl, dass der Geschäftsführung neben dem erfolgreichen Geschäft auch die Mitarbeiter wichtig sind. (Freiwillige Sonderzahlungen, freiwillige pauschale Gehaltserhöhung, wenn mögliche flexible Arbeitszeit..)
In einigen (wenigen) Fällen schießt man auch mal über das Ziel hinaus, was für einige Personen unangenehm sein kann. Hier sind aber auch nur Menschen am Werk, die auch mal Fehler machen dürfen. Am Ende ist man auf Arbeit und sollte sich nicht gleich alles so zu Herzen nehmen. Wenn ...
Weiterbildungen gibt es aktuell keine. Spricht man welche an, werden diese abgelehnt oder totgeschwiegen.
- geringe Wertschätzung von Mitarbeitern, wenig Vertrauen
- fehlende Transparenz in Entscheidungen
Kann ich nichts sagen. Ich war rund um zufrieden.
Geschäftsführung und Managment ist komplett Realitätsfremd -Verbesserungsvorschläge verpuffen
- Nicht nur vom Arbeitnehmer als wichtigstes Kapital reden, sondern ihn wieder dazu machen. Vertrauen, Transparenz, moderne Konditionen für alle
- Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen, statt diese auszusitzen
- Nicht ständig bestehende "Pläne" über den Haufen werfen. Neue Strategien fundiert vorbereiten und konsequent verfolgen, statt schnelle Entscheidungen und immer wieder feststellen, dass man sich verkalkuliert hat
- aktives Personalmanagement, proaktive Mitarbeiterentwicklung und mehr Entscheidungen FÜR MITARBEITER, damit man sich wieder wohl- und geschätzt fühlt. So gewinnt und behält man hochwertige Fachkräfte!
Ich denke, dass Ihr vieles richtig macht. Ich persönlich musste einfach nochmal etwas anderes sehen. Die Kündigung war keine Entscheidung gegen Indu-Sol sondern für etwas Neues.
Fokus verstärkt auf abteilungsübergreifende Zusammenarbeit legen, statt das Konkurrieren zu fördern.
Back to the roots und die Belange der Arbeitnehmer wieder ernst nehmen - gutes Personal generiert den Umsatz
Es sollte an einem Miteinander gearbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von Indu-Sol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir ist nichts Nachteiliges zu Ohren gekommen.
ist gleich mit allen anderen Kollegen
Hier werden Leute wegen ihrer Erfahrung geschätzt und es zählt Qualifikation statt Alter.
Grundlegend gibt es hier keinen Unterschied zwischen Jung und Alt. Es zählt das Können.
Jung oder alt - jeder wird ins Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indu-Sol ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenig Spielraum nach der Einstellung. Keine regelmäßigen Prämien. Seeeehr unterschiedliches Gehaltsniveau zwischen den Abteilungen
wird einiges versprochen und wenig gehalten
Unterdurchschnittlich.
Verträge zur Berufsrente sind nicht besonders rentabel
Gehaltsmodell ist nicht vorhanden - gleiche Jobs werden sehr unterschiedlich bezahlt und Zusatzleistungen auch unterschiedlich verteilt.
Stark unterdurchschnittliches Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge lohnt sich nicht. Ich hab's für mich durchgerechnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man sich anbietet gibt es immer Möglichkeiten
Meist Intern und eher als Produktschulung und Werbeveranstaltung zu sehen
Es ist kompliziert...
Mir wurde jedes Jahr eine Weiterbildung genehmigt, außerdem kann ich meine Arbeitszeit für stetige Weiterbildung nutzen (Webinare, Fachartikel, etc.)
Es liegt auch immer an einem Selbst!
Nach dem ersten Coronajahr wird wieder verstärkt in die fachliche Weiterbildung des Personals investiert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
