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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas drumherum.. es wurde 3x wöchentlich frisch gekocht; Massage usw. Nice to have
1. Freundlich
1. Keinen Kommentar - Erst ist man der Ordentliche, am Nächsten Tag die Kündigung
Ich glaube dazu wurde schon alles gesagt.
In erster Linie sollte man unbedingt anfangen seinen Mitarbeitern auch wirklich eine Meinung zu lassen, ohne das Sie Angst haben müssen zu gehen und aufhören sich selbst in den Himmel zu loben. Man sollte immer daran denken, es gibt immer einen der es besser kann.
1. Nicht um den Heißen Brei reden
2. Klare Logistik aufbauen
3. Sauberkeit und Ordnung!
Der am besten bewertete Faktor von Ines scholz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der ist OK - mit Ausnahmen - leider
Ein wenig Grüppchen Bildung ist vorhanden. Aber ins offene Messer würde dich der Großteil laufen lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ines scholz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schaut man nach den Grundzügen von Narzissmus, wird man hier fündig. Wirklich alle Mitarbeiter lassen alles stehen und liegen, weil die Chefin irgendwas von Ihnen will. Der Grundsatz: Die Chefin steht an erster Stelle. (finde ich persönlich besorgniserregend)
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