Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenNach dem Ausscheiden von Mitarbeitern werden diese massiv schlecht gemacht,
es wird alles versucht die ehemaligen Mitarbeiter im potentiellen Kundenkreis als Nichtskönner und inkompetente Versager darzustellen.
Vorsicht!
Arbeiten dem Zeitrahmen der benötigt wird anpassen.
Arbeitsmittel bereitstellen.
Weiterbildung der Mitarbeiter durchführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurbüro bernholz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialleistungen im Rahmen eines normalen Arbeitsverhältnisses.
Gehalt nicht der Verantwortung, dem Titel und den Umsätze die erwirtschaftet wurden entsprechend.
Untertariflich wegen dem Titel der nicht honoriert wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karrierechancen,
Weiterbildung findet -obwohl von der Gesetzeslage her vorgeschrieben- nicht oder nur äußerst ungenügend statt.
Vorgeschriebene Schulungen der Mitarbeiter wurden nicht durchgeführt.
