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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
RabatteEs dürfen Fehler gemacht werden
Kommunikation über alle Ebenen möglich, keine verschlossenen Türen bei Kollegen und Vorgesetzten
Lockere, freundschaftliche Arbeitsatmosphäre ohne den Fokus der Arbeit aus dem Auge zu verlieren.
Die Bereitschaft alles werden zu können, bis hin zu Führungspositionen!
Sehr rissige Projekte mit unglaublichen Anzahl der Herausforderungen
Informationsfluss
Branchenübliche Spitzenlasten die temporär auftreten
VW Polo als Dienstwagen- ist leider nicht repräsentativ...
Punktuelle hohe Arbeitsbelastung durch parallel laufende Projekte....dies betrifft erfahrungsgemäß allerdings ehr die Planungsbranche an sich und nicht ausschließlich diesen speziellen Arbeitgeber
Starres Arbeitszeitmodell.
Mangelnde Koordination -> Personalwechsel in den Projekten ohne erkennbaren Sinn. Keine strukturierte Abwicklung der Aufgaben.
Wir leben in einer Zeit des Wandels, in der sich rückwärtsgewandte Denkweisen und neue, noch wenig erprobte Konzepte als Lösungsmodell anbieten. Die alten an Einzelgruppen orientierten Formen des Denkens führen in unserer vielschichtig verbunden Welt immer wieder zu Erstarrung und werden zur Bremse. Die Herausforderungen unserer Zeit sind global. Sie zu meistern bedarf einer kooperativen Haltung und eines neuen Wir-Gefühls.
Nichts davon ist findet sich im Mindset der Geschäftsführung wieder. Dieser Text versteht sich also als Warnung an dich, möglicher ...
Persönlicher Kontakt sollte verbessert werden
Fördermöglichkeiten/Schulungen offener anzeigen
Mehr auf die Azubis zugehen und sich um sie "Kümmern" nicht einfach links liegen lassen
Immer noch zu wenig Schulungen.
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Zammit ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Projektaufgaben sind in allen Projektteams und unabhängig vom Bürostandort sehr interessant. Von der Planung von Versuchsständen in der Automobilindustrie, über Planung und Bauüberwachung in Drogeriemärkten, bis zur Projektierung und Planung von großen Bürokomplexen in ganz Deutschland.
Sehr abwechslungsreiche Projekte in allen Größen, sowie Bereichen, von kleinen Anlagen, bis hin zu kompletten Fahrzeifwerken.
ooo JA. Projekte für Porsche, VW, FEV etc.
Abwechslungsreiche Projekte aus jeder möglichen Sparte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Zammit ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Planugsleben enthält immer hohen und tiefen. Das Unternehmen achtet jedoch sehr auf die Belastung der Mitarbeiter und ist stehst bemüht diese auszugleichen.
Es wird immer wieder gesagt, dass es auch ruhige Phasen gibt und dass der Stress und die Überstunden nur ein paar Wochen so sind...einfach gelogen. Es ist das ganze Jahr über der gleiche Trott...Aufträge werden mit einem Abschlussdatum angenommen, welches ohne viele Überstunden nicht zu schaffen ist...
In der Weihnachtszeit ist die einzige ruhige Phase.
Starre Arbeitszeiten, kein flexibles Arbeitszeitmodell.
Anwesenheit am Arbeitsplatz erforderlich, da mangels technischer Ausrüstung wenig Möglichkeiten für effektives Arbeiten als Homeoffice möglich sind.
Nur personenbezogen werden abweichende Modelle, meist nur unter Androhung von Konsequenzen, realisiert.
Positionsabhängig, Projektleiter haben mehr Work als LIfe. Konstrukteure und Technische Zeichner ist ein sehr ausgeglichenes Verhältnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Am Anfang des Jahres müssen Weiterbildungswünsche eingereicht werden, die über das Jahr absolviert werden können. Dazu zählen interne, als auch externe Schulungen.
Ist sher daran interessiert seine Mitarbeiter zu fördern und zu spezialisieren.
Schulungen werden auf Wunsch fast immer genehmigt
Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum angeboten...
Seminare kann man zwar besuchen, ist aber nicht gerne gesehen...
Es wird versucht Schulungen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter zu ermöglichen.
