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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDer Zusammenhalt unter den Kollegen war super, viel mehr gab es aber gegenseitige durchhalteparolen. Viele haben über die Vorgesetzten und Kollegen gelästert. Man musste schon "dazugehören" um in das Team der Leute zu gehören die Zusammenhalten!
In der Inpromo GmbH fühlt man sich schnell wie ein Teil einer Familie. Man wird herzlich aufgenommen und wird schnell eingearbeitet, sodass es auch zügig so richtig losgehen kann. Man kann sich zudem frei entfalten und immer überall kreativ mitwirken, egal in welcher Position man sich befindet.
Die Vorgesetzten haben sich immer schnell genervt und zickig gezeigt. Ein normales reden war schwer möglich. Leider wurde man sogar persönlich angegriffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr negativ und als neuer Mitarbeiter merkt man das leider auch ziemlich schnell. Die Aufgaben sind monoton und man bekommt auch keine Unterstützung von oben, wenn man sich weiterentwickeln möchte. Stillstand ist garantiert.
Der am besten bewertete Faktor von InPromoGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top Team! Man arbeitet gemeinsam, für- und miteinander. Gegenseitiger Support ist hier selbstverständlich. Gelegentlich gibt es ein spontanes und ungezwungenes Afterwork-Beisammensein (kein Nachteil, wenn man nicht daran teilnimmt).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung in Form von externen Workshops, Lehrgängen, Branchen-Events etc. wird von der Geschäftsführung gefördert. Perspektive vorhanden: Gute Leistungen werden mit mehr Verantwortung honoriert.
