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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatteflache Hierarchien, immer offenes Ohr, toller Markt (Business Intelligence)
offene und konstruktive Art und die Leistungsfähigkeit
Die wirklich positive Atmosphäre.
Gutes Miteinander, viele Sachen verbessert (Kommunikation, Überstunden), eigene Entscheidungen und Verantwortung in Projekten, Gewinnbeteiligung, Studium
- Ideal für Berufseinsteiger, bisherige Leiharbeitsnehmer oder Quereinsteiger um erste Berufserfahrung zu sammeln
detailliertere Stellenbeschreibungen wären schön
Kommunikation könnte noch etwas besser sein, v.a. könnten die GL früher und detaillierter informieren.
Fluktuation, schwache Kommunikation, viel Druck, viele Überstunden
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten
- Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Mitarbeiter bei Änderungen früher informieren
Facelift für die Räumlichkeiten.
- Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern
- Ordentliches Einlernen neuer Mitarbeiter
- Gehälter abgleichen und ggfs. anpassen
- Führungsebene verschlanken
- Kritik ernst nehmen
Kommunikation verbessern, den Mitarbeitern ehrliche Benefits gewähren, Leistung honorieren
- Konzentration und Fokus auf wesentliche Geschäftsbereiche
Der am besten bewertete Faktor von Insight Dimensions ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, alle werden gleich behandelt
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Ich sehe auch keine Benachteilgung von irgendjemanden.
Schön finde ich, dass kein Unterschied zwischen den Geschlechtern oder der Herkunft gemacht wird.
Jeder hat die gleichen Chancen, solange er/sie keine Kritik übt.
- Keine Diskriminierung feststellbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insight Dimensions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation wird auf ein absolutes Minimum begrenzt.
- Es gab viele überflüssige Besprechungen um die Themen vermutlich wichtiger erscheinen zu lassen
- Wichtige Informationen kamen immer zu spät, schlecht für ein gutes Vertrauensverhältnis
Kommunikation findet kaum statt. Entscheidungen werden nicht oder nur sehr oberflächlich begründet. Das gleiche gilt für MA-Bewertungen und Kündigungen.
Missverständnisse alltäglich, Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar, Erklärungen werden kaum gegeben.
Es werden zwar regelmäßig monatliche oder aber auch wöchentliche Meetings in den einzelnen Projektbereichen abgehalten. Der Mehtwert ist aber überschaubar und in den meisten Fällen vergeudete Zeit. Man berichtet von seinen täglichen Aufgaben (positive & negative Eindrücke), aber für die meisten Kollegen ist dies eher uninteressant, da die Abgrenzung der einzelnen Projektbereiche zu groß ist, um einen Mehrwert zu liefern. Vor allem die interne Kommunikation bzgl. Strategie, Planung, etc. ist selten vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewünscht, gefordert und geschätzt. Für Karriereambitionen könnte es sein, dass die Strukturen bisher fehlen.
Perspektiven werden geboten, allerdings bei kleiner Firma etwas begrenzt, Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
Letztes Jahr durfte ich an einer Prince 2 Schulung teilnehmen, diese wird anscheinend 1x pro Jahr gemacht. Ansonsten bekommen wir die Schulungen der Tools beim Hersteller. Wenn ich sonst noch etwas brauche, dann melde ich mich einfach.
Man kann viel Erfahrung für zukünftige Stellen sammeln, wenn man die geeigneten Projekte bekommt. Im Betrieb gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden teilweise gewährt.
Es gibt ein paar Standards (PRINCE 2) und auch toolbezogene Fortbildungen und Zertifizierungen. Toll finde ich, dass auch ein Aufbaustudium unterstützt wurde.
