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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan erlebt viele neue Dinge, wird toll in neue Bereiche eingearbeitet und bekommt alles erklärt
Die Möglichkeit, relativ selbstbestimmt zu arbeiten.
Die Idee hinter der Unternehmensgründung.
Immer Ansprechbar, respektvoller Umgang, gute Zahlung,
vielseitig er ist für alles ansprechbar und hat für jesden ein offenes ohr
Der Fisch stinkt vom Kopf - wenn Vorgesetzte ihre Mitarbeiter belügen, wenn Azubis ausgenutzt werden als Hilfskräfte, wenn auf Intrigenversuche eingegangen wird, ist das kein Zeichen von Kompetenz.
Es wird zu wenig auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen
nichts,alles ist positiv und toll und haben jeden geholfen die ein problem haben
Schaut Euch Eure Mitarbeiter an .
Wer macht einen guten Job, wer hat Potential?
Wer ist komplett fehl am Platz und wird trotz massiven Fehlverhaltens toleriert?
Schaut Euch das Verhalten der Führungskräfte an. Seid mal mutig und trennt Euch von unfähigen Leuten.
Macht deutlich, was der Job ist, und das es nicht beliebig ist, wie, wie engagiert, wie kollegial, wie wertschätzend den Klienten gegenüber gearbeitet wird.
Gebt den Fachkräfte die Möglichkeit, Fehlverhalten zu sanktionieren.
Sprecht mit Euren Mitarbeitern. Nicht nur ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Zufriedenheitsbefragung, Zustände hinterfragen, nicht nur mit den Leitungen sprechen
nichts,es ist alles bestens und ich kam sehr gut mit alles zu recht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von integrationsmodell essen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
S.o., Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, Gewährung von "Aufstiegen" wirkt nicht grundsätzlich an Kompetenzen orientiert.
