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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUmgang mit den Studenten
Gestaltung der Arbeitsplätze und der Arbeitsumgebung
Die Dinge muss man mit der Lupe suchen
- Die Möglichkeit sich weiterzubilden
- der Kontakt via Teams
- die Veranstaltung z.B. Sommerfest etc.
- Quereinsteiger sind willkommen
- kostenlose Fortbildungen
- sehr nette KollegInnen an allen Schulen
Da reicht der Platz nicht für aus....
- man wird ständig öffentlich vorgeführt
- alles läuft über Teams und wir dort auch gepostet, Arbeitsaufträge, to do etc. anstatt persönlich einfach zu den Kollegen hinzugehen und es zu klären
- Verantwortung wird immer weiter geschoben
- GF übernimmt überhaupt keine Verantwortung sondern sucht immer Schuldige
- Kritik wird nicht zugelassen sondern direkt bekämpft
- eigenes Fachwissen wird nicht anerkannt die Meinung von Netzwerkpartnern ist wichtiger
- eigene Meinung ist nicht erwünscht ...
Interne Kommunikation, Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Moralvorstellungen und Verantwortungsbewusstsein, Führungsstil
Dass man sich als Schulassistenz mit der Verantwortung alleine fühlt, auch wenn man sie per Teams anschreiben könnte. Tust du das nicht hörst du nichts von denen erst, kurz davor wenn das nächste Gespräch mit dem Jugendamt stattfindet .
Leider gibt wenig gutes Vorgesetztenverhalten.
Viel könnte noch viel lernen
Die Geschäftsführung sollte dringend an ihrem Führungsstil arbeiten, die Personalabteilung sollte Weiterbildungen etc. besuchen, um den Mitarbeitern überhaupt fachlich gerecht werden zu können.
In der Organisation besteht noch Verbesserungspotential
Lohnt nicht, weil Vorschläge konsequent ignoriert werden.
Kritik ist nicht erwünscht.
Der Arbeitgeber sollte was an ihr Gehalt tun!
Urlaubs und Weihnachtsgeld sollten zu 100% im vertag aufgenommen werden, sowie das Gehalt sollte Deutlich erhöht werden, bei der ganzen Verantwortung dass wir als Schulassistenz haben! Außerdem, sollte der Arbeitgeber sich mindesten 1x im Monat bei jeden einzelnen melden, um einen persönlich Gespräch zu suchen.. um zu reflektieren und zu schauen ob alles soweit gut läuft.
Mehr Geld
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Interaktiv ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interaktiv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist wirklich ein Witz für das was ich alles tue. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld gar nichts. Ich arbeite eigenständig. Pflege den Kontakt zu den Lehrern der beiden Mädels die ich betreue, den Kontakt zu den Eltern, Therapeuten schreibe alle 6 Monate 2 Hilfeplan Berichte etc. Für Die mentale Probleme der Mädels bin ich immer da. Wie gesagt ich liebe den Job aber das Gehalt ist ein Witz. Jetzt verdiene ich netto 1140€ davor waren es ca. 1220€. Damit ...
Als Werkstudentin Mindestlohn, ist okay - ABER Kolleginnen mit gleichen Aufgaben verdienen mehr, weil ein Übungsleiterschein vorliegt (der für die Tätigkeit meines Erachtens nach keinen Mehrwert bringt, die KollegInnen haben nicht mehr mit den Kindern unternommen). Übungsleiterschein kann auf eigene Kosten gemacht werden, lhnzt sich aber nicht für den Preis, den man zahlt.
Könnte natürlich mehr sein - vor allem zur dieser Zeit.
Leider sind die Geldmittel begrenzt und dadurch sind die Gehälter im Vergleich zu wirtschaftlich orientierten Unternehmen geringer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da gibt es viele Möglichkeiten. Sich kostenlos weiterzubilden.
Schöne Weiterbildungen werden kostenlos angeboten, das ist ein sehr großer Bonus. Bezahlung hat sich dadurch aber nicht verändert.
BIETET SOGAR DUALES STUDIUM AN!
Im Rahmen der Möglichkeiten sind die Aufstiegs- und Weiterbildungschancen recht gut.
Jeder neue Mitarbeiter bekommt die Ausbildung zum Jugendgruppenleiter bezahlt und kann dann im Laufe der Zeit durch Erfahrung und gute Arbeit vom Betreuer bis zum Reiseleiter und Teamleiter aufsteigen. Im Büro in Deutschland gibt es nicht sehr viele Positionen, aber auch da gibt es grundsätzlich die Chance zum Aufstieg.
Für alle Mitarbeiter (und Ehrenamtler) gibt es immer wieder Workshops und neue Aufgaben um fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe aktuell noch begrenzt. Wir können jedoch selbst auf eigene Initiatve oder auf Hinweis der Geschäftsführung Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen. Zudem gibt es kostenlosen Unterricht in Business English.
