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Interaktiv 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score24 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interaktiv
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Interaktiv
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang mit den Studenten
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Gestaltung der Arbeitsplätze und der Arbeitsumgebung
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Die Dinge muss man mit der Lupe suchen
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- Die Möglichkeit sich weiterzubilden
- der Kontakt via Teams
- die Veranstaltung z.B. Sommerfest etc.
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- Quereinsteiger sind willkommen
- kostenlose Fortbildungen
- sehr nette KollegInnen an allen Schulen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da reicht der Platz nicht für aus....
- man wird ständig öffentlich vorgeführt
- alles läuft über Teams und wir dort auch gepostet, Arbeitsaufträge, to do etc. anstatt persönlich einfach zu den Kollegen hinzugehen und es zu klären
- Verantwortung wird immer weiter geschoben
- GF übernimmt überhaupt keine Verantwortung sondern sucht immer Schuldige
- Kritik wird nicht zugelassen sondern direkt bekämpft
- eigenes Fachwissen wird nicht anerkannt die Meinung von Netzwerkpartnern ist wichtiger
- eigene Meinung ist nicht erwünscht ...
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Interne Kommunikation, Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Moralvorstellungen und Verantwortungsbewusstsein, Führungsstil
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Dass man sich als Schulassistenz mit der Verantwortung alleine fühlt, auch wenn man sie per Teams anschreiben könnte. Tust du das nicht hörst du nichts von denen erst, kurz davor wenn das nächste Gespräch mit dem Jugendamt stattfindet .
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Leider gibt wenig gutes Vorgesetztenverhalten.
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Viel könnte noch viel lernen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte dringend an ihrem Führungsstil arbeiten, die Personalabteilung sollte Weiterbildungen etc. besuchen, um den Mitarbeitern überhaupt fachlich gerecht werden zu können.
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In der Organisation besteht noch Verbesserungspotential
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Lohnt nicht, weil Vorschläge konsequent ignoriert werden.
Kritik ist nicht erwünscht.
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Der Arbeitgeber sollte was an ihr Gehalt tun!
Urlaubs und Weihnachtsgeld sollten zu 100% im vertag aufgenommen werden, sowie das Gehalt sollte Deutlich erhöht werden, bei der ganzen Verantwortung dass wir als Schulassistenz haben! Außerdem, sollte der Arbeitgeber sich mindesten 1x im Monat bei jeden einzelnen melden, um einen persönlich Gespräch zu suchen.. um zu reflektieren und zu schauen ob alles soweit gut läuft.
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Mehr Geld
Bessere Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Interaktiv ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Alle werden gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interaktiv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Gehalt ist wirklich ein Witz für das was ich alles tue. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld gar nichts. Ich arbeite eigenständig. Pflege den Kontakt zu den Lehrern der beiden Mädels die ich betreue, den Kontakt zu den Eltern, Therapeuten schreibe alle 6 Monate 2 Hilfeplan Berichte etc. Für Die mentale Probleme der Mädels bin ich immer da. Wie gesagt ich liebe den Job aber das Gehalt ist ein Witz. Jetzt verdiene ich netto 1140€ davor waren es ca. 1220€. Damit ...
1
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Als Werkstudentin Mindestlohn, ist okay - ABER Kolleginnen mit gleichen Aufgaben verdienen mehr, weil ein Übungsleiterschein vorliegt (der für die Tätigkeit meines Erachtens nach keinen Mehrwert bringt, die KollegInnen haben nicht mehr mit den Kindern unternommen). Übungsleiterschein kann auf eigene Kosten gemacht werden, lhnzt sich aber nicht für den Preis, den man zahlt.
2
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Könnte natürlich mehr sein - vor allem zur dieser Zeit.
2
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Leider sind die Geldmittel begrenzt und dadurch sind die Gehälter im Vergleich zu wirtschaftlich orientierten Unternehmen geringer.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Da gibt es viele Möglichkeiten. Sich kostenlos weiterzubilden.
4
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Schöne Weiterbildungen werden kostenlos angeboten, das ist ein sehr großer Bonus. Bezahlung hat sich dadurch aber nicht verändert.
4
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BIETET SOGAR DUALES STUDIUM AN!
5
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Im Rahmen der Möglichkeiten sind die Aufstiegs- und Weiterbildungschancen recht gut.
Jeder neue Mitarbeiter bekommt die Ausbildung zum Jugendgruppenleiter bezahlt und kann dann im Laufe der Zeit durch Erfahrung und gute Arbeit vom Betreuer bis zum Reiseleiter und Teamleiter aufsteigen. Im Büro in Deutschland gibt es nicht sehr viele Positionen, aber auch da gibt es grundsätzlich die Chance zum Aufstieg.
Für alle Mitarbeiter (und Ehrenamtler) gibt es immer wieder Workshops und neue Aufgaben um fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
5
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Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe aktuell noch begrenzt. Wir können jedoch selbst auf eigene Initiatve oder auf Hinweis der Geschäftsführung Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen. Zudem gibt es kostenlosen Unterricht in Business English.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Interaktiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Interaktiv schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Interaktiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Interaktiv als eher modern.
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