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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
ParkplatzGute Lage des Büros
Unbeherrschtes Verhalten und Umgang mit persönlichen Daten durch das Personalwesen. Lästereien über Kollegen und Kolleginnen sind ein No-Go und sollten schon gar nicht über die Flure zu hören sein.
Siehe oben. Grundsätzlich Entscheidungen werden immer wieder von zu vielen verschiedenen Entscheidungsträgern beeinflusst. Die GF ist mit Entscheidungen träge und unentschlossen.
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Qualifiziertes Personal einstellen und Fach- und Sozialkompetenz des Personalwesens überdenken.
Vor allem die Personalabteilung sollte geschult werden. Die GF ist vertrieblich orientiert und sollte andere Arbeitsbereiche für sich mehr in den Fokus bringen. Delegierung, nicht selbst alles machen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Interfarm Handel ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Männer und Frauen sind gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interfarm Handel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine nennenswerten Benefits. Eher niedriges Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Schulungs- oder Fortbildungsangebote
Keine Angebote.
