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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungdas die ausbildung gut gefördert wird und man viel unterstützung bekommt
Die angenehme Arbeitsatmosphäre
Ich bin sehr zufrieden hier
Viele zusätzlichen Leistungen
Die netteste Geschäftsleitung überhaupt. Wirklich alle dort sind ganz ganz liebe und tolle Menschen. Bitte bleibt auch so!.
Normales Personal hat selten Mitspracherecht
die arbeitszeiten und das gehalt
Ich hätte gerne Beschäftigung wenn mal nicht los ist
besser vergütung und bessere arbeitszeiten
Den Mitarbeitern klarmachen, dass Azubis nicht nur da sind um "zu lernen" wie viele es immer schön ausdrücken, sondern ein wichtiger Bestandteil des Teams sind. Und vielleicht auch Mal darüber nachdenken die Funktion auszuschalten, das jeder sehen kann, wie viel Umsatz Person XY gemacht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interliving Möbel Eilers ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird dran gearbeitet :-)
Gibt es nicht! Es wird alles nur ausgesessen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu viel Wissen ist gefährlich. Könnte jemand den Job besser machen als der vorherige!
Wir Verkäufer werden ab und zu mal auf Schulung geschickt
Wenn man will hat man viele Möglichkeiten
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich würde aber sagen ja. Die Geschäftsleitung ist sehr, sehr nett, alle von den. Wenn man sich beruflich weiterentwickeln will, denke ich nicht das die einen Steine im Weg legen
Es gibt externe Schulungen direkt beim Hersteller.
