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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
KantineVom ersten Tag an wurde ich wohlwollend in Empfang genommen und integriert. Das hat sich so über den gesamten Zeitraum gezogen. Ihr seid ein tolles Team!
Auf Kritik wird aktiv eingegangen, um aus Situationen zu lernen und diese langfristig zu verbessern. Das zeigt der Verlauf der letzten Jahre sehr positiv. In den vielen Jahren, in denen ich bei IQ arbeite, wurde das Gehalt immer pünktlich überwiesen. Das kenne ich von anderen Firmen auch anders.
Kostenloser (guter!) Kaffee, Obst, Snacks und Wasser. Freie Arbeitsplatzwahl. Gleitzeit. Es wird auch mal was gekocht. Homeoffice kein Problem nach Absprache. Sehr Sauber und hygienisch.
- Es gibt Stilles- und Sprudelwasser. Kaffee gib es auch.
- Man hat die Möglichkeit auf Homeoffice
Wirklich tolle Kollegen!
So ziemlich alles, was ich in der Bewertung geschrieben habe.
Aber vor allem, dass es keine Möglichkeit auf Weiterbildungen gibt, obwohl es einem Anfangs anders gesagt wird.
Generell finde ich es sehr Schade, dass viele Versprechen nicht gehalten werden.
Während der pausenzeit muss man telefonieren und ans Telefon gehen!! Pause = Arbeitsunterbrechung / Ruhezeit!! Gesetzliche Bestimmungen werden nicht eingehalten.
Fällt mir tatsächlich nichts ein!
Es wird sich selbst einiges in die Tasche gelogen. Was glaube ich nicht mal absicht ist.
Durchs Großraumbüro relativ laut.
Die Parkplatzsituation hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert, da der Parkplatz auf dem Firmengelände bebaut wurde und seit diesem Jahr rund um das Gelände Anwohnerparken eingeführt wurde. Dennoch ist es immer möglich, einen Parkplatz zu finden - auch wenn man mal 5 Minuten laufen muss ;) Evtl. findet man hierfür in Zukunft noch eine Lösung.
- Hört euren Mitarbeitern zu und nehmt euch zu Herzen was sie zu sagen haben.
- Versprecht keine Dinge die ihr eh nicht einhalten werdet
- Gebt den Mitarbeitern die Möglichkeit auf Weiterbildung!!
- Nein, jede 3.-4. Woche mal 10-12 Stunden am Tag zu arbeiten ist nicht normal in der Branche!
Gibt eigentlich nichts :)
Keine benefits, kein Weihnachtsgeld o.ä.
Offene Gespräche, wirklich offen führen. Entweder wurde viel weggelassen im Mitarbeitergespräch oder es wurden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Dinge verdreht die so nie gestimmt haben.
Der am besten bewertete Faktor von IQ Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es herrscht eine super angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Die Kollegen*innen sind allesamt sehr nett. Miese Stimmung ist eher selten!
Die Arbeitsatmosphäre bei IQ finde ich sehr gut. Man erkennt die Wertschätzung der Mitarbeiter, was zu einem guten Arbeitsklima führt.
Super gut, ich fühle mich sehr Wohl.
Ich fühle mich sehr wohl hier, wurde herzlich aufgenommen und bin auf einer Wellenlänge, egal ob mit den anderen Azubis, Mitarbeitern oder Geschäftsführung. Es gibt regelmäßig Teamevents. Egal ob Weihnachtsfeier, Sommerfest oder auch mal zusammen einen Film schauen auf der Leinwand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IQ Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt ist sehr niedrig für die Branche.
Gehaltsverhandlungen sollen beim Jahresgespräch geführt werden. Ist nie passiert.
Es gibt einen Bonus im Jahr.
Zuschläge für Fahrten oder Wochenend-Arbeiten gibt es nicht.
Nach ca. 3 Jahren fühlte ich mich passend meiner Stelle bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind in kleineren Unternehmen natürlich eher begrenzt. Dennoch möchte ich an dieser Stelle hervorheben, dass alle Teamleiter*innen nicht extra dafür eingestellt wurden, sondern als Arbeitnehmer im Unternehmen gestartet sind und sich entwickelt haben. Dies gilt auch für die Geschäftsführung. Auch bei mir wurden meine Stärken beobachtet und anschließend eine passende Rolle gefunden. Benötigte Weiterbildungen werden proaktiv angeboten und die Kosten dafür übernommen.
Auf Weiterbildungen wird kein Wert gesetzt!!
Hier kann man höchstens mit selbstgemachten "Lern"-Videos rechnen in denen Themen mal angekratzt werden.
Oft diese auch außerhalb der Arbeitszeit.
Klar, es geht immer mehr am Markt, auch hier sind vielfältige Möglichkeiten....
Sofern man motiviert und engagiert ist, hat man hier sehr gute Möglichkeiten. Man kann Wünsche äußern, z.B. mehr in Richtung o365 zu gehen und hat dann die Möglichkeit zu lernen. Dieses angelernte, neue Wissen wird dann auch geschätzt. Fortbildungen sind kein Problem.
Fachliche Kompetenzen und auch persönliche Weiterentwicklung hat eine hohe Priorität. Sie werden bei Bedarfserkennung vom Vorgesetzten angeregt, oder kommen direkt vom Mitarbeiter. Ich kann mich nicht erinnern, das eine Weiterbildung abgelehnt wurde.
