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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKollegenzusammenhalt und Firmenwagen
Das Team!! Aufgabenbereich, Ausrichtung, Arbeitsklima, Verantwortung, Gelassenhaeit.
Die flache Hierarchien bieten ein eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten.
immer Ansprechbar und ein offenes Ohr für Probleme & Anliegen
Relativ offen für neue/alternative Techniken.
Eigentlich nichts.
Mehr "Vorgesetzte" als Mitarbeiter. Viele Sachen vertraglich ungeklärt und fast immer zum Nachteil vom Arbeitgeber "gelebt".
Gehalt / Förderung der Mitarbeiter / Geschäftsführung
...dass es im Standort Kiel keine Klimaanlage gibt ;-)
Neue Führung, bessere Kommunikation, vernünftige Zeiterfassung, keine abgegoltenen Stunden mehr, besseres Arbeitsmaterial und noch tausend andere Dinge.
Deutlicher kommunizieren, was wir machen und was wir können. Und auch, was wir nicht alleine können.
Klarere Strukturen und eine Verbesserung der allgemeinen Kommunikation würden es perfekt machen
klare Strukturen, eindeutige Positionierung intern wie extern und eine Verbesserung der allgemeinen Kommunikation
Interne Prozesse können wohl in jedem Unternehmen verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von IT-KONTOR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich gut.
Dazu gehöre ich auch.
Ältere und erfahrene Kollegen/innen sind sehr geschätzt und in das Unternehmen integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-KONTOR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist weit unter dem Marktüblichen.
Sozialleistungen hat keiner der Kollegen bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im kleinen Rahmen Aufstiegschancen. Da das Unternehmen eher klein ist, aber begrenzt. Weiterbildungen werden unterstützt.
Wenig oder keine Schulungen, dafür viele Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Grundsätzlich muss man sich alles selbst beibringen. Selten darf man mit erfahrenen Kollegen zusammen arbeiten (deswegen überhaupt Sterne). Karriere kann man hier nicht (mehr) machen.
Offen für alles Neue.
Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen können in Anspruch genommen werden
Die Aufstiegschancen sind grundsätzlich für jeden Mitarbeiter gleich und richten sich fair nach persönlicher Eignung, Leistung und Befähigung. Es liegt aber auch sehr stark an dem eigenen Engagement und der Eigeninitiative des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin. Weiterbildungsmaßnahmen werden regelmäßig und nach Möglichkeit in einem größeren Rahmen angeboten. Aber auch einzelne Weiterbildungsmaßnahmen werden bewilligt. Die Art der bewilligten Weiterbildungen richten sich nach der strategischen Ausrichtung des Unternehmens und den angebotenen Produkten und Lösungen.
