Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe den Eindruck gewonnen, dass Praktikanten herzlich aufgenommen werden. Die zu erledigenden Aufgaben waren auf das Praktikum abgeschnitten. Insgesamt wird man als Praktikant sehr gut abgehohlt.
Mir bleiben, neben dem Gelernten, schöne Erinnerungen mit Chefs und Kollegen.
Das Unternehmen ist jedem tüchtigen Praktikanten zu empfehlen.
Die Arbeitgeber von itx sind immer Offen für Gespräche und stehts am Wohl der Mitarebiter
Während meines Praxissemster hatte ich die Gelegenheit, das Unternehmen aus erster Hand kennenzulernen und die Arbeitskultur und die Unternehmensphilosophie zu erleben. Schon vom ersten Tag an habe ich mich wie ein vollwertiges Teammitglied gefühlt. Zunächst einmal habe ich festgestellt, dass das Unternehmen eine offene und freundliche Arbeitsumgebung bietet. Die Mitarbeiter waren stets hilfsbereit und bereit, ihre Erfahrungen und ihr Wissen mit mir zu teilen. Das ...
Abwechslungsreiche Projekte, faires Gehalt, sehr offen und hilfsbereit (es kann über alles gesprochen werden), sehr freundliches Miteinander
Immer sehr freundlich und hilfsbereit
Sehr Abwechselnde Aufgaben und Arbeitsinhalte
Unabhängigkeit & Verantwortung die Mitarbeiter selber haben
Freundschaftliches Miteinander mit Kollegen
Fragwürdiges Vorgesetztenverhalten. Für Fortbildungen muss man Urlaub nehmen.
oftmals zu viele Aufgaben/Verantwortlichkeiten bei einer Person
Unternehmenskultur/Arbeitsplatzkultur kommt viel zu kurz
Kommunikation über alle Abteilungen/Teams/Hierarchien wird nicht gelebt
Inselbildung einzelner Abteilungen
Personalführung und Vision hat nicht zu einer Identifizierung mit dem Unternehmen geführt
Person für HR einstellen.
Mitarbeiterzahl an Workload anpassen.
Interne Organisation und Termintreue verbessern.
Hierarchieebene vor Geschäftsführung einbauen und Kommunikation verbessern.
Stärkere Unternehmenskultur & mehr Teambuilding
Kommunikation zwischen alle Mitarbeiter
Stärkeren Fokus auf die Einarbeitungsphase im Praktikum, vor allem durch intensivere Betreuung zu Beginn
Bessere Absprachen und Dokumentation bei Projekten
Mehr Gehalt, mehr Leistungen, und von den besseren der Branche lernen.
Verantwortlichen und Aufgaben für Personalarbeit benennen und aus Geschäftsführung auslagern
Arbeitnehmerbelastung regelmäßig prüfen/abfragen/abmildern
Auftragsarten und Anzahl den verfügbaren Ressourcen und Kapazitäten anpassen
Interne Organisation und Termintreue deutlich verbessern
Entscheidungsstufen innerhalb Teams oder sogar Hierarchieebene vor Geschäftsführung einbauen und Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von it.x Informationssysteme ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Männergeprägtes Umfeld im Unternehmen.
ist vorhanden
Jeder wird nach seiner Leistung bemessen; trotzdem männergeprägtes Umfeld
