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TEMPTON
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe den Eindruck gewonnen, dass Praktikanten herzlich aufgenommen werden. Die zu erledigenden Aufgaben waren auf das Praktikum abgeschnitten. Insgesamt wird man als Praktikant sehr gut abgehohlt.
Mir bleiben, neben dem Gelernten, schöne Erinnerungen mit Chefs und Kollegen.
Das Unternehmen ist jedem tüchtigen Praktikanten zu empfehlen.
- faire Urlaubsplanung
- Home-Office, je nach Team, meist an 3 Tagen möglich. Teils auch remote aus Deutschland
- Gleitzeitmodell
Gewisse Freiheit und Flexibilität, den eigenen Workload einzuteilen
- Urlaubsplanung: Selbst kurzfristig konnte man sich ein paar Tage freinehmen, was sehr angenehm war.
- Gleitzeitmodell: spontane private Termine konnten wahrgenommen werden.
- Home-Office: neben zwei Bürotagen konnte man flexibel von zuhause aus arbeiten. Falls am Bürotag mal etwas dazwischen kam, konnte man ebenfalls aus dem HomeOffice heraus arbeiten.
- Weiterbildung: Fortbildungen konnten im Marketingbereich immer wahrgenommen werden.
Abwechslungsreiche Projekte, faires Gehalt, sehr offen und hilfsbereit (es kann über alles gesprochen werden), sehr freundliches Miteinander
- Fehlerkultur: selbst Monate später wurde vor dem gesamten Team über die Fehler wiederholte Male gesprochen. Das war sehr unangenehm und hat bei allen Personen Druck erzeugt.
- Feedback: Wie in der vorherigen Bewertung angemerkt, wurde dazu ermutigt, in Feedbackgesprächen offen über Probleme zu sprechen. Genau das habe ich getan – allerdings mit mäßigem Erfolg. Wirkliche Verbesserungen sind daraus kaum entstanden, und zugesagte Änderungen wurden oft nicht umgesetzt. Zudem wurde Feedback von der Führungsebene selten konstruktiv formuliert, sodass es eher ...
- Fehlerkultur
- Umgang mit Feedback und konstruktiver Kritik
Man wird klein gehalten.
Fragwürdiges Vorgesetztenverhalten. Für Fortbildungen muss man Urlaub nehmen.
oftmals zu viele Aufgaben/Verantwortlichkeiten bei einer Person
Unternehmenskultur/Arbeitsplatzkultur kommt viel zu kurz
Kommunikation über alle Abteilungen/Teams/Hierarchien wird nicht gelebt
Inselbildung einzelner Abteilungen
Personalführung und Vision hat nicht zu einer Identifizierung mit dem Unternehmen geführt
- Feedbackgespräche konsequenter gestalten
- Fehler, gerade wenn sie häufiger angesprochen werden, akzeptieren, versuchen zu verstehen und sich verbessern.
- Fortbildungen nicht nur anpreisen sondern auch umsetzen
- Kommunikationswege klarer definieren und Projektverantwortung von der Geschäftsführung an Projektmanager abgeben um diese zu vereinfachen
Vorgesetzten Verhalten, Fehlerkultur und Werte leben ist definitv ausbaufähig.
- Mitarbeitenden vertrauen! Es gibt selten nur einen einzigen richtigen Lösungsansatz. Im Unternehmen arbeiten viele talentierte und engagierte Köpfe, deren Ideen oft wertvoll sind. Man sollte ihnen mehr Raum geben, diese auch umzusetzen.
- Fehlerkultur: Fehler wurden oft monatelang wiederholt vor dem gesamten Team thematisiert, anstatt sie einmalig zu besprechen und daraus zu lernen. Das erzeugte unnötigen Druck und führte dazu, dass einige Mitarbeitende Angst hatten.
- Events für Mitarbeitende: ich selbst habe es als sehr schade empfunden, dass keine ...
Person für HR einstellen.
Mitarbeiterzahl an Workload anpassen.
Interne Organisation und Termintreue verbessern.
Hierarchieebene vor Geschäftsführung einbauen und Kommunikation verbessern.
Stärkere Unternehmenskultur & mehr Teambuilding
Kommunikation zwischen alle Mitarbeiter
Stärkeren Fokus auf die Einarbeitungsphase im Praktikum, vor allem durch intensivere Betreuung zu Beginn
Der am besten bewertete Faktor von it.x Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe meine Kollegen geliebt und sie waren der einzige Grund, nicht früher zu kündigen. it.x versteht sich darauf, tolle, motivierte Leute zu finden. Projektübergreifend war die Kommunikation im Büro und per Teams immer sehr nett und produktiv. Bei Fragen hatte man schnell eine Antwort oder es wurde einem geholfen. Unter den Kollegen wurden Fortbildungen zu beruflichen Themen organisiert und man hat sich auch privat gut verstanden.
Die meisten Mitarbeiter bei it.x sind sehr kollegial, außerordnetlich hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr. Der Kollegenzusammenhalt wird groß geschrieben und auch mit Problemen findet man immer einen Ansprechpartner.
Eine offene Kommunikation und außerordentliche Hilfsbereitschaft fördern den Kollegenzusammenhalt. Als Praktikant habe ich mich schnell und gut eingliedern können.
Alle KollegInnen sind sehr nett und stehen dir immer mit Rat und Tat zur Seite. Beruflich wie auch privat alles bestens.
Sehr schöne Kollegenzusammenarbeit, alle hilfsbereit offen und sehr nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von it.x Informationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Marketingteam stand allen Mitarbeitenden jährlich ein zeitliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Dieses konnten wir flexibel nutzen. Leider wurde das in anderen Bereichen nicht immer umgesetzt.
Weiterbildungen werden zwar aktiv beworben, jedoch leider nicht konsequent umgesetzt. Wer nicht selber aktiv wird und über Monate dran bleibt, geht leer aus.
